fot: ArcelorMittal_Poland
Ponad połowa pracowników zatrudnionych w krakowskiej koksowni znajdzie zatrudnienie w innych zakładach ArcelorMittal Poland
fot: ArcelorMittal_Poland
Niespełna dwa tygodnie po ogłoszeniu postoju baterii zakończył negocjacje z organizacjami związkowymi z Krakowa dotyczące rozwiązań dla pracowników koksowni na czas gorącego postoju instalacji. Rozmowy zwieńczyło podpisane 4 grudnia br. porozumienie zawierające rozwiązania dla 229 pracowników tego zakładu - poinformowali we wtorek, 12 grudnia, przedstawiciele ArcelorMittal Poland.
Jak zaznaczyli, wypracowane wspólnie ze stroną związkową porozumienie uwzględnia większość postulatów związków zawodowych.
- Chcemy podziękować stronie społecznej za to, że osiągnęliśmy kompromis i wspólnie wypracowaliśmy takie rozwiązania, które zabezpieczają interesy pracowników na czas gorącego postoju baterii – powiedział Stanisław Ból, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland.
Firma zakłada, że 129 z 229 pracowników zatrudnionych w krakowskiej koksowni znajdzie zatrudnienie w innych zakładach ArcelorMittal Poland. Około 100 osób będzie wykonywało prace związane z utrzymaniem koksowni podczas jej postoju.
Zarówno ArcelorMittal Poland, jak i strona społeczna uznali, że najważniejszym celem jest dążenie do zapewnienia pracownikom innej pracy w firmie lub w jej spółkach zależnych. Większość z nich otrzyma więc propozycję pracy w innych obszarach firmy. Pracownikom, którzy dostaną ofertę pracy poza Krakowem zostanie zapewniony bezpłatny transport. Otrzymają oni również dodatkowe świadczenie pieniężne jako rekompensatę za dłuższy dojazd do pracy. Część pracowników będzie w tym czasie odbywać szkolenia – obligatoryjne oraz specjalistyczne, pozwalające nabyć dodatkowe uprawnienia, które są potrzebne w firmie. Inni będą korzystać m.in. z zaległych urlopów.
- Niezwłocznie po uzgodnieniu zapisów porozumienia, czyli 5 grudnia, rozpoczęliśmy bezpośrednie rozmowy z pracownikami krakowskiej koksowni. Przedstawiciele naszego biura rozmawiają z każdym pracownikiem indywidualnie, starając się dostosować propozycję pracy do ich kompetencji i możliwości, biorąc również pod uwagę ich sytuację rodzinną i osobistą – dodał Stanisław Ból.
Należąca do grupy ArcelorMittal, a niezwiązana z ArcelorMittal Poland spółka ArcelorMittal Tubular Products 11 grudnia również podpisała porozumienie z organizacjami związkowymi, które obejmuje rozwiązania dla ich pracowników.
