Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA przedstawił swoje stanowisko na temat informacji rozpowszechnianych przez Reprezentatywne Porozumienie Związków Zawodowych JSW SA dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
W oświadczeniu zarządu, które otrzymał portal nettg.pl czytamy, że we wspomnianym układzie nie ma zapisów ograniczających lub wręcz likwidujących dotychczasowe uprawnienia pracownicze, a takie informacje podawało RPZZ. Szefostwo JSW jednoznacznie określiło je jako nieprawdziwe. Zarząd jest także oburzony faktem, że związki głosiły likwidację gwarancji płacy minimalnej, gwarancji zatrudnienia, Barbórki czy popularnej „czternastki”.
Szefostwo spółki zapewnia, że zostaną utrzymane dotychczasowe uprawnienia pracownicze. Szczególnie w kwestii 5-letniej gwarancji zatrudnienia, utrzymania płacy minimalnej, utrzymania Barbórki i czternastej pensji.
Zarząd JSW jest przeciwny świadomemu wprowadzaniu w błąd pracowników oraz działaniu na szkodę firmy. Tego typu działania, zdaniem zarządu, obniżają wiarygodność spółki wśród kontrahentów, co może negatywnie odbić się na kondycji finansowej.
Szefostwo nie godzi się na brak respektowania prawa w kwestii rozpowszechniania nieprawdziwych informacji na temat spółki.Dlatego wobec osób dopuszczających się tego procederu, podjęte zostały już odpowiednie kroki prawne, zwłaszcza że szerzenie niesprawdzonych i mijających się z prawdą informacji jest obliczone na wykorzystanie niewiedzy pracowników i służy do manipulowania nimi, grania na emocjach i wywołania niepotrzebnych obaw.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
Wasze propozycje panie prezesie ani nie ograniczają ani nie likwidują ani nie gwarantują.Więc co to ma być zabawa w kotka i myszkę.Albo pan i zarząd jest do niczego albo wasi doradcy ,kogoś trzeba zwolnić.Dobrze że ten projekt można przeczytać, bo przestaniecie przynajmniej ludzią mydlić oczy Skończy się pan i reszta zarządu wygłupiać, ludzie na Śląsku umieją czytać i nie dadzą się oskubać.
A tu jeszcze jedna "perełka" w sprawie prywatyzacji i gwarancji zatrudnienia. Rozdział VI - Ochrona warunków pracy i zatrudnienia Art 47 1) W przypadku przekształceń własnościowych Spółki każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w JSW S.A. w dniu w którym dokana została zmiana własnościowa zostaje objęty gwarancją zatrudnienia. 2) Okres gwarancji zatrudnienia wynosi 5 lat, licząc od dnia w którym dokonana została zmiana własnościowa, nie dłużej jednak niż do czasu nabycia przez pracownika uprawnień emerytalnych. 4) Gwarancja zatrudnienia oraz odszkodowania nie przysługuje w przypadku: podpunkt 8 - wystąpienia w Spółce SIŁY WYŻSZEJ, w wyniku której byłoby niemożliwe jej funkcjonowanie lub poszczególnego zakładu. Czyli będą nas zwalniać z powodu kryzysu, opcji walutowych, powodzi, strajku na kolei, fochów nowego właściciela a zwłaszcza po dojściu Platformy do pełnej władzy w sejmie i pałacu Prezydenckim...
Reakcje Zarządu na prawdę są imponująco szybkie - po dzisiejszych masówkach atak na stronę społeczą i przedstawianie swojej wersji zdarzeń i jedynie słusznej prawdy nastąpił równocześnie w portalach WNP pl NETTG pl JASNET pl oraz bramach i cechowniach kopalnianych. Drops pisze prawdę - brońmy się przed kłamstwem i planami Zagórowskiego.
mogą otrzymać a nie muszą włsnie tego zapisku trza się bać
Oto propozycje Zagórowskiego: Rozdział II Art. 4 2. Czas pracy, z zastrzeżeniem innych przepisów szczególnych niniejszego układu wynosi dla: 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach dołowych i wykonujących faktycznie pracę pod ziemią 7,5 godziny na dobę oraz 37,5 go dziny w PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWYM tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 5 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele, święta oraz inne dni wolne od pracy wynikające z rozkładu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. - CO Z SOBOTAMI?!?!?! Rozdział IV Art. 28 1. Niezależnie od składników wynagradzania wymienionych w rozdziale II pracownicy MOGĄ OTRZYMAĆ: 1) Nagrodę z okazji Dnia Górnika tzw. "Barbórkę" 2) Dodatkową nagrodę roczną tzw. czternastą pensję 3) Dodatek stażowy(tzw specjalne wynagrodzenie z Karty Górnika) 4) Nagrodę z zysku 5) Deputat węglowy w formie pieniężnej 6) Nagrodę jubileuszową 7) Jednorazową odrawę pieniężną z tytułu rozwiązania pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej. Przeczytajcie, pomyślcie i do WALKI LUDZIE!!!!