Logowanie do konta użytkownika
Konto użytkownika
Imię i nazwisko/nick
E-mail
Hasło
Powtórz hasło
Newsletter
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTAC./NIEROTAC. STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT]
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT1]
NAJNOWSZE GALERIE
Katowice: radośnie i świątecznie na spotkaniu Fundacji
12 grudnia 2018
COP24: węgiel koksowy powinien zmienić nazwę?
12 grudnia 2018
Górnictwo: Barbórka ratowniczych związkowców
11 grudnia 2018
Energy24: o branży wydobywczej i energetycznej
11 grudnia 2018
Zabrze: wielkie barbórkowe święto w kopalni Guido
10 grudnia 2018
REKLAMA 300x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA370x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA300x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - LEFT2]
REKLAMA 900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - TOP]
10 stycznia 2014 Trybuna Górnicza autor: AZ
Do nich idzie się po poradę i uśmiech
W kadrach pracują cztery panie. Jak podkreślają, dowodem na to, że ich praca wykonywana jest dobrze, jest wynik kilku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która nie znalazła w firmie żadnych uchybień, a wręcz wystosowała pod adresem pracownic Działu Kadr pochwałę
fot: Jarosław Galusek/ARC

Praca Działu Kadr zazwyczaj kojarzy się ze schematami: prowadzeniem ewidencji czasu pracy, rozliczaniem płac, wypełnianiem akt osobowych i rozliczaniem delegacji. W Conbelts Bytom ta ważna z punktu widzenia harmonijnego działania firmy komórka wychodzi jednak poza te zadania.

- Nasza firma wprowadza nowy system do zarządzania zasobami ludzkimi - mHR, który oprócz tych podstawowych działań umożliwia nam tworzenie dla pracowników ścieżki karier, zaplanowanie ich rozwoju zawodowego, dobór najwłaściwszych pracowników na dane stanowisko - mówi Izabela Kowalczyk.

- Aby określić predyspozycje danego pracownika, posługujemy się testami psychologicznymi - dodaje Agnieszka Fiszer.

W kadrach pracują cztery panie. Jak podkreślają, dowodem na to, że ich praca wykonywana jest dobrze, jest wynik kilku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, która nie znalazła w firmie żadnych uchybień, a wręcz wystosowała pod adresem pracownic Działu Kadr pochwałę. Mając codzienny kontakt z ludźmi, staramy się tworzyć pozytywną kulturę organizacyjną, opartą na wzajemnym szacunku, serdeczności, koleżeństwie i wspierającej atmosferze. Z jednej strony musimy dbać o przestrzeganie przepisów, postępowanie zgodne z regulaminem pracy, pilnować dyscypliny czasu pracy, z drugiej służymy radą i wsparciem w sytuacjach trudnych, konfliktowych. Często pracownicy przychodzą do nas podzielić się ze swoimi problemami, a my po prostu słuchamy z zachowaniem dyskrecji, czasem stając się mediatorami.

W Conbelts Bytom bardzo duży nacisk kładzie się na szkolenia i rozwój zawodowy.

- Nawet jeśli przyjmujemy do pracy nowego pracownika, nie oczekujemy z góry niewyobrażalnej wiedzy i doświadczenia. Ważną sprawą jest natomiast motywacja do podnoszenia kwalifikacji i chęć do pracy - tłumaczy Izabela Kowalczyk.

Firma organizowała także szkolenia dotyczące tzw. umiejętności miękkich dla większych grup pracowników. Dzięki nim można było zdobyć umiejętności dotyczące asertywności, rozwiązywania konfliktów. Pracownicy przez kilka miesięcy mogli też korzystać z profesjonalnej pomocy coacha i psychologa. Zainteresowani mogli uczestniczyć w zajęciach grupowych, dotyczących m.in. zarządzania zespołem czy zarządzania przez cele, lub zwrócić się do trenerów z konkretnym problemem, dotyczącym relacji w zespole bądź własnego rozwoju. Jak podkreśla Agnieszka Fiszer, szansę na rozwój zawodowy mają także pracownicy Pionu Produkcji. Kierowani są na szkolenia, ale mogą też uczestniczyć w prowadzonej w ramach firmy rekrutacji na wyższe

Strona
1
2
REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM]
Tagi
REKLAMA 900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
REKLAMA 900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA900x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - BOTTOM1]
Komentarze (0)
  • DUHGN
    user

REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT]
CZĘSTO CZYTANE
Borynia: mobilizacja na górniczym froncie
8 grudnia 2018
10361
Górnictwo: mniej kopalń - dłuższe fedrowanie
6 grudnia 2018
6517
AGH: obchody barbórkowe razem z JSW
7 grudnia 2018
5615
Górnictwo: Barbórka ratowniczych związkowców
11 grudnia 2018
3181
Górnictwo: PBSz zrealizuje prace podziemne w ruchu Zofiówka
6 grudnia 2018
2844
Czyste Powietrze: kto może złożyć wniosek?
9 grudnia 2018
2720
JSW: mnóstwo radości i prezentów w biurze zarządu
6 grudnia 2018
2441
REKLAMA 400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x100 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x150 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
REKLAMA 400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA400x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - RIGHT1]
Mogą cię zainteresować
REKLAMA 1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA
REKLAMA1600x200 | ROTACYJNA/NIEROTACYJNA STREFA [NEWS - UNDER]
Partnerzy portalu
Patronaty portalu