fot: Maciej Dorosiński
Opracowanie GIG-u pokazuje aktualny stan kształcenia zawodowego na poziomie zasadniczych szkół zawodowych i techników dla potrzeb górnictwa węgla kamiennego
fot: Maciej Dorosiński
W związku z licznymi zapytaniami kierowanymi do redakcji portalu nettg.pl w sprawie konsekwencji prawnych przebywania na postoju ekonomicznym zwróciliśmy się do chorzowskiego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o wyjaśnienie problemu. Odpowiedź nadesłała Anna Sobańska-Waćko, rzecznik prasowy oddziału.
"Warunki wymagane do spełnienia uprawnień do emerytur górniczych są ściśle określone przepisami ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Tam właśnie są sprecyzowane okresy wykonywania pracy, które można zaliczyć do okresów pracy górniczej, wymaganych do uzyskania prawa do górniczej emerytury.
Zgodnie z tymi przepisami dni robocze bądź ich okresy, w których pracownicy nie wykonywali pracy - pomimo gotowości do jej podjęcia - z przyczyn dotyczących pracodawcy i przysługiwało im za ten czas wynagrodzenie postojowe, nie mogą być uznawanie za pracę górniczą.
W związku z powyższym dni te, bądź ich okresy nie podlegają zaliczeniu do okresów pracy górniczej dla celów ustalenia prawa i wysokości emerytur górniczych, ze względu na brak podstaw prawnych.
Należy zauważyć, że w przypadku stanowisk dozoru, zaliczenie danego miesiąca jako okresu pracy górniczej wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, zależy od wykazania co najmniej 22 zjazdów w danym miesiącu. Jeżeli taki pracownik nie udokumentuje tej minimalnej liczby zjazdów - wówczas dany miesiąc nie jest zaliczony do okresu pracy górniczej, wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy."
