fot: Jarosław Galusek
Pomysł na „megakopalnię” i emisja obligacji węglowych zaprzątały reporterów i finansistów, którzy odwiedzili kopalnie KHW <i>(na zdjęciu w „Murckach”)</i>
fot: Jarosław Galusek
Istotne zmiany wprowadzono w Katowickim Holdingu Węglowym do zasad adaptacji nowo przyjętych do kopalń tej firmy pracowników.
Zespół takich procedur obowiązuje w spółce od października 2008 r. Na zmiany zdecydowano się więc po przeszło roku ich stosowania. Wynikają one z doświadczeń, spostrzeżeń i propozycji, wnoszonych przez wdrażających te zasady praktyków, czyli głównie inspektorów ds. adaptacji, instruktorów szkolenia praktycznego oraz opiekunów nowo przyjętych.
Nowe reguły określają m. in. miejsca i roboty szczególnie niebezpieczne, przy wykonywaniu których nie wolno zatrudniać pracowników nowo przyjętych w trakcie trwania instruktażu stanowiskowego i stażu adaptacyjnego. Określona została również procedura przebiegu stażu adaptacyjnego dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach nierobotniczych (stażysty pod ziemią, bądź na powierzchni kopalni).
W myśl zmienionych zasad nowo przyjęci rzadziej będą poddawani ocenom w okresie adaptacyjnym. Dotąd odbywało się to co miesiąc. Obecnie będą oceniani po odbyciu instruktażu stanowiskowego, po kwartale pracy oraz po odbyciu półrocznego stażu adaptacyjnego. Do każdej oceny pracownika dołączana jest opinia dozoru
oddziałowego.
Sprecyzowany został też zakres wiedzy zawodowej, wymaganej od nowo przyjętego pracownika na każdym z etapów adaptacji.
