Żegnajcie kominy, czas na konkursy

Organizacje biznesowe pochwalają urynkowienie zarobków państwowych menedżerów. Ale „zasób kadrowy” ministra budzi ich nieufność. 

Zapowiedziane przez Aleksandra Grada, ministra skarbu, odejście od ustawy kominowej, organizacje przedsiębiorców przyjmują z zadowoleniem – czytamy w „Pulsie Biznesu”. 

- Ustawa kominowa to nieporozumienie. Jesteśmy jedynym krajem w Europie, w którym wynagrodzenia menedżerów są regulowane ustawowo. To dyskryminacja spółek skarbu państwa. Na rynku konkuruje się głową. A dobry menedżer kosztuje. Powinien być inwestycją właściciela, a jego wynagrodzenie należy uzależnić przede wszystkim od wyników — uważa Andrzej Malinowski, prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP). 

Plany urynkowienia wynagrodzeń w państwowych spółkach pochwala też Małgorzata Krzysztoszek, szefowa zespołu ekspertów Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Jednak jej zdaniem, to za mało, żeby do spółek zwabić menedżerów wysokiej klasy. 

- Oprócz ograniczonych zarobków zniechęcają ich także polityczne ingerencje w zarządzanie, których w przypadku państwowego właściciela nie da się uniknąć. Propozycję ministra można więc uznać za dobrą, jeśli to rozwiązanie przejściowe. Jedynym skutecznym sposobem poprawienia jakości zarządzania jest prywatyzacja, która powinna objąć wszystkie spółki, poza np. operatorami sieci energetycznych czy gazowych albo Lasami Państwowymi — podkreśla Małgorzata Krzysztoszek. 

Ekspertów niepokoi zapowiedź stworzenia „zasobu kadrowego” ministra skarbu. 

- Tworzenie zasobu budzi niepokój, że powstanie zamknięta grupa kandydatów na menedżerów. Lepiej, żeby procedury ich wyboru były w pełni otwarte. Potrzebne są prawdziwe konkursy, a nie zbędne formalności w postaci dodatkowych egzaminów. No bo z czego minister chciałby takiego menedżera egzaminować — zastanawia się ekspert Lewiatana. 

Podobne wątpliwości ma Andrzej Malinowski.