fot: Maciej Dorosiński
W ciągu trzydziestu lat liczba górników zmniejszyła się pięciokrotnie, do 80 tysięcy
fot: Maciej Dorosiński
Powiatowy Urząd Pracy w Jastrzębiu-Zdroju opublikował coroczny raport dotyczący monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie jastrzębskim. Wśród deficytowych były zawody związane z górnictwem.
Opublikowany w lipcu br. to raport pokazujący sytuację na lokalnym rynku pracy w minionym roku. Raport przedstawia zawody, które są w Jastrzębiu-Zdroju deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe to takie, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba zarejestrowanych bezrobotnych, natomiast w przypadku nadwyżkowych iczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych. Jednym słowem w przypadku tych pierwszych znalezienie pracy nie powinno być dużym problemem, a jeśli chodzi nadwyżkowe może być sporym wyzwaniem.
Raport ma służyć obserwowaniu przemian na rynku pracy w kontekście zapotrzebowania na daną pracę i ilości pracowników i jest opracowywany na podstawie danych gromadzonych przez PUP oraz internetowych ofert pracy. Jak argumentują przedstawiciele PUP dokument może być cenną wskazówką dla uczniów planujących swoją zawodową przyszłość.
Jeśli chodzi o zawody maksymalnie deficytowe, to w minionym roku byli to m.in.: osoby dozoru ruchu w górnictwie, farmaceuci specjaliści, pracownicy działów kadr oraz agenci i administratorzy nieruchomości. Wśród zawodów deficytowych znaleźli się: strzałowi i pokrewni, robotnicy wznoszących konstrukcje metalowe, pracownicy zajmujących się sprzątaniem, maszyniści i operatorzy maszyn, kierowcy i doradcy finansowi.
Jeśli chodzi o zrównoważone zawody w Jastrzębiu-Zdroju to należeli do nich: fizjoterapeuci, magazynierzy i robotnicy obróbki kamienia. Nadwyżka dotyczyła nauczycieli szkół podstawowych, monterów urządzeń elektrycznych, kosmetyczek i barmanów, maksymalnie nadwyżkowymi zawodami w 2019 r. byli: malarze budowlani, inżynierowie chemicy, monterzy izolacji, i prawnicy.
