Górnictwo: Wyjazd na manifestację pod Ministerstwem Aktywów Państwowych jest aktualny

fot: Maciej Dorosiński

Jednorazowa odprawa pieniężna jest pewnego rodzaju formą zadośćuczynienia za utratę miejsca pracy.

fot: Maciej Dorosiński

W czwartek (2 lutego) odbyła się kolejna tura negocjacji płacowych w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Tym razem przedstawiciele zarządu spółki przedstawili propozycję podwyżek, ale – w ocenie strony związkowej - zbyt niską. Furtką do wypracowania porozumienia przed zapowiadaną akcją protestacyjną może być jeszcze kolejne spotkanie zaplanowane na 8 lutego.

Czwartkowe spotkanie rozpoczęło się o godz. 9. Rozmowy odbywały się udziałem mediatora, którym jest senator PiS Wojciech Piecha. Negocjacje nie przyniosły jednak porozumienia.

Jak wynika z protokołu z mediacji, tym razem zarząd spółki przedstawił konkretną propozycję podwyżek (wcześniej propozycja dotyczyła jedynie wypłaty jednorazowej nagrody), które od 1 stycznia br. miałyby wynieść o 12 proc. Oprócz tego przedstawiciele zarządu zaproponowali, że po analizie sytuacji finansowej i produkcyjnej spółki za I półrocze 2023 roku zostanie dokonana ocena wyników spółki i podjęta decyzja co do ewentualnych wzrostów wynagrodzeń.

To nie spotkało się akceptacją związkowców. Strona związkowa uznała, że propozycja 12 proc. podwyżek jest nie przyjęcia, uzasadniając że nie zrekompensuje to wzrostu inflacji w 2022 i prognozowanej inflacji w 2023 roku. Związkowcy podtrzymali swoje stanowisko, że podwyżki powinny wynieść 25 proc. uzasadniając to wynikami ekonomiczno-finansowymi spółki w 2022 roku oraz przewidywanym wynikiem w 2023 roku.

- Dobrym sygnałem jest modyfikacja poprzedniego stanowiska Zarządu z poprzednich mediacji, gdzie z propozycji 0 proc. Zarząd przeszedł na 12 proc. Natomiast ta propozycja jest nie do przyjęcia ponieważ w dalszym ciągu powoduje spadek płacy realnej pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. W związku z zaistniałą sytuacją zaplanowana akcja protestacyjna będzie realizowana, a wyjazd na manifestację w Warszawie pod Ministerstwem Aktywów Państwowych jest aktualny. Przygotowania trwają pełną parą - napisali w swoim stanowisku przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych w JSW.

Przypomnijmy, że już wcześniej przedstawiciele Reprezentatywnych Organizacji Związkowych zapowiedzieli, że jeśli nie dojdzie do porozumienia, to 10 lutego przed siedzibą Ministerstwa Aktywów Państwowych w Warszawie odbędzie się akcja protestacyjna. Szansą na wypracowanie porozumienia i uniknięcie protestów może być jeszcze kolejne spotkanie mediacyjne, które zaplanowano na środę, 8 lutego.

JSW zatrudnia ok. 22 tys. osób. Średnie wynagrodzenie w spółce wynosi obecnie ponad 10,7 tys. zł brutto.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

L4 najczęściej z powodu chorób psychicznych i bolącego kręgosłupa

Równowartość wydatków na zasiłki i wynagrodzenia chorobowe w 2025 r. wyniosła 0,9 proc. PKB - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE).

Dobre informacje! JSW podpisała umowę pożyczki z ARP na kwotę do 1,066 mld zł

Jastrzębska Spółka Węglowa podpisała 9 listopada  umowę pożyczki z Agencją Rozwoju Przemysłu  na kwotę do 1,066 mld zł. Nowe finansowanie zastępuje planowaną sprzedaż spółek należących do Grupy Kapitałowej JSW - Jastrzębskich Zakładów Remontowych oraz Przedsiębiorstwa Budowy Szybów.

Wysokie odprawy dla pracowników CMC Poland. Jest Program Dobrowolnych Odejść

W CMC Poland, której huta znajduje się w Zawierciu, ruszył Program Dobrowolnych Odejść.

Piły taśmowe do metalu - jakie mają zalety i gdzie znajdują zastosowanie?

Obróbka metali wymaga narzędzi, które zapewniają precyzję, wydajność i powtarzalność wykonywanych prac. W zakładach przemysłowych oraz warsztatach szczególne znaczenie ma możliwość szybkiego przecinania elementów o różnych kształtach i grubościach. Jednym z rozwiązań wykorzystywanych w tym celu jest technologia cięcia taśmowego. Pozwala ona na obróbkę wielu gatunków metali, jednocześnie ograniczając straty materiałowe. Jakie zalety mają piły taśmowe i w jakich branżach znajdują zastosowanie?