Zarząd JSW apeluje do pracowników o solidarność i zapewnia, że nie stracą na zmianach

W spółce rygorystycznie kontrolowane będą nawet koszty telefonów służbowych, emeryci odejdą a zatrudnienie zostanie zmniejszone o 1300 osób - plan antykryzysowy ma przynieść pół miliarda złotych oszczędności

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW), gdzie związki grożą strajkiem w proteście przeciwko zmianom organizacyjnym, zaapelował we wtorek do załogi o solidarność i zapewnił, że pracownicy nie stracą na zmianach.

We wtorkowym komunikacie, podpisanym przez zarząd JSW i dyrektorów należących do niej kopalń, kierownictwo spółki po raz kolejny tłumaczy załodze powody planowanych zmian. Mają one pomóc firmie przetrwać kryzys.

- Wdrożenie jednego pracodawcy spowoduje ujednolicenie zasad wynagradzania. Da to także możliwość przesuwania pracowników między zakładami spółki, co znacznie ułatwi zarządzanie takim organizmem w sytuacji kryzysu, kiedy należy podejmować szybkie decyzje. Teraz potrzeba wielkiej solidarności. Jeśli jedna kopalnia będzie miała problemy wydobywcze, będzie można przesunąć jej pracowników w miejsce, gdzie będzie dla nich praca - głosi komunikat zarządu JSW.

Przedstawiciele spółki zapewniają, że \"w tych dramatycznych okolicznościach\", to pracownicy JSW są najważniejsi, stąd rezygnacja z usług wielu firm zewnętrznych. Jednocześnie zarząd przypomina, że przeniesienie pracowników z zakładów do JSW \"jest działaniem czysto formalnym, nie powodującym żadnych zmian w umowach o pracę\".

- Wszelkie podejmowane przez zarząd i dyrektorów kopalń działania mają na celu uchronienie pracowników JSW przed skutkami kryzysu, a więc utrzymanie miejsc pracy oraz możliwości uczciwego i terminowego płacenia wynagrodzeń - argumentuje zarząd, przekonując, że \"kryzys to niestety czas ograniczeń i zmian\".

Kierownictwo JSW zapewnia także, że \"zgodnie z prawem przywileje górnicze takie jak: Barbórka, 14-ta pensja, Karta Górnika będą utrzymane\", a wszelkie zmiany w nowym, wynegocjowanym układzie zbiorowym będą możliwe tylko wtedy, gdy zgodzą się na nie reprezentanci załogi. Do czasu wynegocjowania nowego układu mają obowiązywać zapisy startych układów.

Związkowcy, którzy w poniedziałek wszczęli spór zbiorowy z zarządem, zarzucają mu nieudolność w obliczu kryzysu oraz łamanie praw pracowniczych i związkowych. Jak mówią, zmiana pracodawcy z kopalń na JSW oraz wypowiedzenie układów zbiorowych może wprost przełożyć się na wynagrodzenia górników, prowadząc do obniżki płac i deputatów węglowych. Uważają, że naruszając regulacje pracownicze zarząd usiłuje zrzucić koszty kryzysu na barki górników, tuszując własne błędy.

Zobacz: pełny tekst komunikatu zarządu JSW

W związku z kryzysem na rynku stali (hutnictwo jest głównym odbiorcą koksu - przyp. red.) w pierwszym kwartale tego roku sprzedaż węgla z JSW spadła o 25 proc. w porównaniu z tym samym okresem 2008 r., a przychody o 31 proc. Firma spodziewa się, że w tym roku produkcja może być mniejsza nawet o 3 mln ton, a przychody o 2 mld zł. Ceny węgla koksowego spadły o 40 proc.

JSW to największy w Europie producent węgla koksowego. Zatrudnia ponad 22 tys. osób w sześciu kopalniach, które w ubiegłym roku wydobyły 13,6 mln ton węgla. Według danych przed audytem, spółka miała 668,8 mln zł zysku netto przy 5,9 mld zł przychodów.

Czytaj też:
JSW: To tylko zasłona dymna