fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Od początku lipca br. wynagrodzenia pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej mają wzrosnąć o 3,4 proc., czyli wskaźnik ubiegłorocznej inflacji
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Spór zbiorowy na tle płacowym w JSW trwa od 26 stycznia. Strona społeczna domaga się wzrostu wynagrodzeń uwzględniającego poziom wykonanej inflacji za rok 2023 plus 1 punkt procentowy. W tej sprawie związkowcy prowadzili rozmowy z poprzednim zarządem spółki. Nie udało się im dojść do porozumienia. Z wyzwaniem tym zmierzyć się musi teraz nowy zarząd, którym kieruje Ryszard Janta. Menedżer w czasie środowej, 22 maja, konferencji wynikowej był pytany o tę sprawę.
- Obecnie ta kwestia jest na etapie mediacji. Odbyły się spotkania mediatora ze stroną społeczną, a potem z zarządem. Mamy zaplanowany już konkretny termin spotkania stron w obecności mediatora - poinformował prezes Janta.
Związkowcy w lutym - jeszcze z poprzednim zarządem JSW - prowadzili rokowania. Nie przyniosły one jednak rezultatu. Stronie związkowej, czyli reprezentatywnym związkom zawodowym, w skład których wchodzą NSZZ Solidarność, Federacja Związku Zawodowego Górników oraz Związek Zawodowy Kadra, została przekazana informacja w zakresie potencjalnych kosztów wzrostu osobowego funduszu płac na 2024 r.
JSW jest największym producentem węgla koksowego w Unii Europejskiej i i znaczącym producentem koksu, który jest niezbędnym składnikiem w procesie produkcji stali. W tym roku węgiel koksowy po raz czwarty uzyskał status surowca krytycznego dla europejskiej gospodarki. Do JSW należą m.in. cztery kopalnie: trzyruchowa kopalnia Borynia-Zofiówka-Bzie, kopalnia Budryk, dwuruchowa kopalnia Knurów-Szczygłowice oraz kopalnia Pniówek. Zatrudnienie w spółce wynosi ponad 21 tys. pracowników.
