fot: Kajetan Berezowski
Nasza oferta edukacyjna jest systematycznie poszerzana i dostosowywana do potrzeb rynku pracy - podkreśla dr Izabela Jonek-Kowalska
fot: Kajetan Berezowski
Obecnie edukujemy studentów na pięciu kierunkach. Są to: zarządzanie, zarządzanie i inżynieria produkcji, logistyka, administracja oraz socjologia - wyjaśnia Trybunie Górniczej dr IZABELA JONEK-KOWALSKA, prodziekan ds. ogólnych Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej.
Wydział Organizacji i Zarządzania Politechniki Śląskiej obchodzi w tym roku 20-lecie swego istnienia. Swoją działalność rozpoczął jednak pod zupełnie inną nazwą.
Początkowo nasz wydział funkcjonował jako Instytut Organizacji i Zarządzania Przedsiębiorstwem w strukturach Wydziału Inżynierii Materiałowej, Metalurgii, Transportu i Zarządzania. W 1995 r. rektor Politechniki Śląskiej przekształcił Instytut Organizacji i Zarządzania Przedsiębiorstwem w Wydział Organizacji i Zarządzania, który funkcjonował w Katowicach i Gliwicach. Od października 1998 r. siedziba wydziału znajduje się w Zabrzu. Aktualnie zatrudnia on prawie 200 pracowników naukowych. W ciągu 20 lat swego istnienia wykształcił ponad 15 tys. specjalistów z zakresu zarządzania i pokrewnych dyscyplin. Dziekanem wydziału jest prof. Marian Turek. W poprzednich kadencjach funkcję tę pełnili prof. Józef Bendkowski i prof. Andrzej Karbownik, obecny rektor Politechniki Śląskiej.
Wydział kształci zatem kadry menedżerskie dla przedsiębiorstw i instytucji. Co aktualnie ma do zaoferowania potencjalnym studentom?
Obecnie edukujemy studentów na pięciu kierunkach. Są to: zarządzanie, zarządzanie i inżynieria produkcji, logistyka, administracja oraz socjologia. Proces kształcenia odbywa się na studiach I i II stopnia w systemie stacjonarnym i niestacjonarnym, co daje naszym studentom możliwość elastycznego wyboru zarówno kierunków, jak i trybu kształcenia. Absolwenci wydziału mogą uzyskać tytuł licencjata, inżyniera i magistra.
Współczesny rynek pracy stawia pracownikom coraz wyższe wymagania, dotyczące ciągłego doskonalenia zawodowego. Czy wydział realizuje ideę kształcenia ustawicznego?
Nasza oferta edukacyjna jest systematycznie poszerzana i dostosowywana do potrzeb rynku pracy. Aktualnie poza wymienionymi już kierunkami i stopniami studiów proponujemy także kontynuację kształcenia w ramach studiów III stopnia, tzw. studiów doktoranckich, w zakresie zarządzania oraz inżynierii produkcji w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym. W naszej ofercie edukacyjnej znajdują się także studia podyplomowe, m.in. z zakresu zarządzania kadrami, zarządzania projektami, finansów i rachunkowości, zarządzania jakością, logistyki, zarządzania placówką oświatową oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. Jesteśmy w stanie dostosowywać propozycje doskonalenia zawodowego do indywidualnych potrzeb przedsiębiorstw i instytucji, organizując zamawiane studia podyplomowe oraz kursy i szkolenia. W najbliższym czasie zamierzamy także uruchomić kształcenie w ramach uniwersytetu trzeciego wieku oraz uniwersytetu dziecięcego, tak by kształceniem objąć wszystkie pokolenia.
Co zyskują pracodawcy zatrudniający absolwentów Wydziału?
Przede wszystkim wysoko wyspecjalizowaną kadrę zarządzającą, która potrafi połączyć fachową wiedzę techniczną z kompetencjami i umiejętnościami psychospołecznymi, kluczowymi dla pracodawców. Nasi studenci i słuchacze mają możliwość nie tylko uczestniczenia w wykładach i ćwiczeniach, ale także zdobywania doświadczenia w ramach praktyk, staży oraz współpracy z przedsiębiorstwami i instytucjami administracji publicznej. Najlepszym potwierdzeniem kwalifikacji naszych studentów jest to, że większość z nich znajduje zatrudnienie lub awansuje już w trakcie studiów. Wielu z nich z powodzeniem pełni odpowiedzialne funkcje w zarządach przedsiębiorstw i administracji państwowej lub samorządowej.
Współcześnie renomowana uczelnia nie tylko kształci na najwyższym poziomie, ale także prowadzi badania naukowe. Jakie osiągnięcia w tym zakresie posiada Wydział Organizacji i Zarządzania?
Kierunki badań naukowych ściśle korespondują z potrzebami przedsiębiorstw. Dlatego też od wielu lat zainteresowania pracowników wydziału koncentrują się na restrukturyzacji przedsiębiorstw i regionów przemysłowych, w tym przede wszystkim górnictwa węgla kamiennego, energetyki i hutnictwa. Ponadto nasi badacze zajmują się działalnością klastrów w strukturach przemysłowych i regionalnych, badaniem etycznych i korupcyjnych zachowań organizacji, systemami produkcyjnymi i logistycznymi oraz rewitalizacją terenów poprzemysłowych.
W dobie globalizacji ważnym kryterium oceny poziomu kształcenia jest stopień umiędzynarodowienia jednostki. Czy edukacja i badania prowadzone na wydziale umożliwiają studentom i współpracownikom zdobywanie wiedzy i kompetencji na światowym poziomie?
Pracownicy i studenci wydziału uczestniczą w międzynarodowych stażach, stypendiach i pracach naukowo-badawczych. Wydział posiada umowy o stałej współpracy z wieloma zagranicznymi placówkami naukowymi, m.in. z Ecole de Mines Nancy, Ecole de Mines Saint-Etienne oraz Universite de Lille i Universite Louis Pasteur Strasbourg (Francja), Abertay University Dundee (Szkocja), University of Portsmouth (Wielka Brytania), IHI Zittau (Niemcy), Politechniką Kowieńską (Litwa), Politechniką Ostrawską (Czechy) i Politechniką Lwowska (Ukraina).
Jakie plany wiążą się z przyszłością Wydziału?
W przyszłości chcemy skoncentrować się na zacieśnianiu współpracy z przedsiębiorstwami i instytucjami w celu jak najlepszego dostosowania programów kształcenia do potrzeb rynku pracy. Mamy również zamiar zwiększyć aktywność w obszarze internacjonalizacji działalności edukacyjnej i badawczej, tak by nasi pracownicy i studenci mogli się realizować zawodowo nie tylko w kraju, ale także za granicą.
