W listopadzie nastąpi ostateczne rozstrzygnięcie w konkursie bhp w Polskiej Grupie Górniczej

fot: Maciej Dorosiński

Górniczy fach wymaga stosowania odpowiedniej odzieży ochronnej i środków ochrony indywidualnej. W sumie w roku 2019 na ten cel PGG wydatkowała ponad 40 mln zł

fot: Maciej Dorosiński

Dokładnie za tydzień rozpoczną się półfinały konkursu „Pracuję bezpiecznie” organizowanego w Polskiej Grupie Górniczej. W tym etapie zmagań zmierzy się ze sobą 65 pracowników, którzy będą rywalizować o 10 miejsc w finale konkursu. Jest się o co bić, bo zwycięzca otrzyma czek na 10 tys. zł oraz tytuł mistrza bhp.

Tegoroczne półfinały będą inne od dotychczasowych. Powód jest prosty – pandemia. Do tej pory półfinaliści rozwiązywali test w jednej lokalizacji. W tym roku ze względów bezpieczeństwa oraz aby ograniczyć przemieszczanie się pracowników, wyznaczono pięć miejsc, w których będzie można się zmierzyć z arkuszami zawierającymi 30 pytań.

– Miejsca rozwiązywania testów zorganizowały kopalnie ROW, Ruda, Wujek, Piast-Ziemowit oraz Bolesław Śmiały. W tych lokalizacjach wszyscy o jednej porze otrzymają pytania i będą walczyć o awans do finału. Organizatorzy półfinałów zostali zobowiązani do zachowania reżimu sanitarnego określonego w przepisach prawa powszechnego oraz zarządzeniach wewnętrznych PGG. W razie równej liczby punktów decydował będzie czas rozwiązywania zadań konkursowych, który będzie skrupulatnie pilnowany przez jury. Wyniki dla wszystkich zostaną ogłoszone internetowo poprzez Portal pracownika – tego samego dnia, po sprawdzeniu prac – wyjaśnia Grzegorz Ochman, dyrektor Biura BHP i Szkoleń w PGG, które odpowiada za organizację i przebieg konkursu. Dodaje, że do finału może dostać się 10 pracowników, po jednym uczestniku z każdej kopalni lub zakładu.

Najwięcej przedstawicieli w półfinałach będzie mogła wystawić kopalnia ROW, która składa się z czterech ruchów. W sumie będzie to 17 pracowników. Kolejna będzie kopalnia Ruda, którą będzie reprezentować 9 osób. Siedmiu pracowników będą mogły oddelegować do półfinałów KWK Piast-Ziemowit i KWK Mysłowice-Wesoła. Warto dodać, że mysłowicki zakład już tradycyjnie był liderem w pierwszym internetowym etapie konkursu. Jego pracownicy zdobyli pięć razy więcej punktów niż znajdujący się na drugiej pozycji ruch Chwałowice kopalni ROW. Z tego ruchu pochodził jednak najlepszy oddział. Indywidualnie w pierwszym etapie konkursu bezkonkurencyjny był Aleksander Stachura z ruchu Piast kopalni Piast-Ziemowit. Kolejne miejsca przypadły Robertowi Kleserowi z Mysłowic-Wesołej i Damianowi Plucińskiemu z ruchu Piast. Natomiast najaktywniejszym uczestnikiem konkursu został Dawid Sychowski z Mysłowic-Wesołej. Od kwietnia do września zdobył on 114 078 punktów, co oznacza, że w tym czasie rozwiązał blisko 4 tys. testów!

– W tym roku było trudniej kontaktować się z załogami i promować wśród nich konkurs. Dotychczas robiliśmy to również na szkoleniach i kursach, ale te w obliczu pandemii zostały zawieszone. Pomimo tego udało nam się dotrzeć do sporej grupy pracowników. W sumie przez okres pół roku rozwiązali oni ponad 215 tys. testów, co przekłada się na 6,5 mln wyświetlonych pytań. Cieszą nas także logowania z urządzeń mobilnych, które stanowiły ponad 60 proc. aktywności. To oznacza, że pracownicy w wolnych chwilach starali się rozwiązywać testy i poszerzać swoją wiedzę w zakresie bhp. Liczymy, że pandemia nie pokrzyżuje nam planów i uda nam się spokojnie zakończyć tegoroczną edycję. Na pewno finał odbędzie się bez udziału publiczności, ale będziemy go transmitować on-line – mówi dyrektor Ochman.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

1755950522 pelczynska

Pełczyńska-Nałęcz: Podpisałam ostatni, dziewiąty wniosek z KPO

Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz poinformowała w środę, że podpisała ostatni, dziewiąty wniosek o płatność z Krajowego Planu Odbudowy, a jego wartość wynosi 55 mld zł.

Celem Programu Naprawczego - odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności JSW

Głównym celem Programu Naprawczego Jastrzębskiej Spółki Węglowej na lata 2026-35 w horyzoncie krótkoterminowym jest odbudowa pozycji gotówkowej i konkurencyjności spółki - zaakcentował w środę wiceprezes JSW ds. rozwoju Tomasz Gawlik. - Celem długoterminowym jest uzyskanie rentowności i konkurencyjności, która pozwoli nam stabilnie funkcjonować w koniunkturalnym otoczeniu, ale też pozwoli być stabilnym pracodawcą, zapewniając miejsca pracy i umożliwiając rozwój naszym pracownikom - dodał wiceprezes.

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw

Za dalszy wzrost inflacji we wrześniu odpowiadają przede wszystkim ceny paliw - zauważyli w komentarzu do środowych danych GUS ekonomiści banku ING. Ich zdaniem perspektywy inflacyjne pogarszają się. W środę Główny Urząd Statystyczny podał w szybkim szacunku, że ceny towarów i usług konsumpcyjnych we wrześniu 2026 r. wzrosły rdr o 4,0 proc., wobec 3,4 proc. w sierpniu, a w porównaniu z ub. miesiącem wzrosły o 0,7 proc.

Na koniec roku liczba pracowników JSW spadnie poniżej 16 tysięcy

Na koniec 2026 r. liczba pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej spadnie poniżej 16 tys. - potwierdziły w środę władze spółki. Jeszcze na koniec ubiegłego roku w JSW pracowało blisko 20,5 tys. osób.