pracownik

W listopadzie pracodawcy zaproponowali o 27 proc. mniej ofert pracy niż w tym samym miesiącu rok temu - wynika z opublikowanego w środę, 16 grudnia, raportu firm Grant Thornton i Element. Wzrosło natomiast zapotrzebowanie na analityków finansowych, specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa i zawody medyczne. W analizie wzięto pod uwagę oferty pracy opublikowane na 50 największych portalach.

Właściciele przedsiębiorstw oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia wykorzystują również inne motywatory. Mają one bezpośredni wpływ na wydajność i efektywność zatrudnionych oraz przyczyniają się do odniesienia sukcesu. Powszechnym standardem w wielu firmach stały się benefity pracownicze. Dofinansowanie do posiłków, karnety na siłownię, kursy językowe - to tylko niektóre z

- Polski rynek pracy w znaczniej mierze został ochroniony w czasie pandemii - mówił PAP wicedyrektor Polskiego Instytutu Ekonomicznego Andrzej Kubisiak. - Kluczowym wyzwaniem będzie utrzymanie w najbliższych miesiącach poziomów zatrudnienia, które udało się obronić w II kwartale - dodał. Kubisiak podkreślił, że polski rynek pracy w znaczniej mierze został ochroniony w warunkach

Sytuacja w zatrudnieniu się poprawia; niemal co piąta firma (ponad 17 proc.) planuje zwiększyć zatrudnienie - wynika z najnowszej, sierpniowej, edycji badania "KoronaBilans MŚP". W poprzedniej edycji badania takie deklaracje składało 14,8 proc. firm. Wśród firm, które zwiększą stan załogi, dominują te, które planują poszerzyć ją o jedną czwartą. W informacji dotyczącej

Jak wynika z badania Hays Poland - firmy doradztwa personalnego, na powrotów do biur zdecydowała się już niemal co trzecia firma. Z kolei pracownicy polubili pracę zdalną i wciąż chcieliby w pewnym zakresie korzystać z tej formy świadczenia pracy. Wraz z odmrażaniem kolejnych gałęzi gospodarki, coraz więcej firm decyduje się na powrót pracowników do biur. Chociaż cały proces

Pandemia dotknęła niema każdego z nas. Najbardziej ucierpiał rynek pracownika i pracodawcy. Raport Antal oraz Cushman & Wakefield „Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany” opisuje postawy kadry średniego i wyższego szczebla w świetle pogorszenia sytuacji gospodarczej i odpowiada na pytania: Czy specjaliści i menedżerowie przygotowują się do kryzysu? Na jakie

Na rynku pracy woj. śląskiego widać już negatywne skutki pandemii, ale skala zjawisk nie wskazuje na ryzyko załamania się struktury gospodarczej regionu - to jeden z głównych wniosków raportu zespołu ekspertów Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. W opublikowanym w lipcu raporcie eksperci zidentyfikowali wrażliwe społecznie i gospodarczo zagadnienia. Na rynku pracy zaobserwowali

Obecnie mniej małych i średnich przedsiębiorstw niż pod koniec kwietnia planuje redukcję zatrudnienia - wynika z badania "KoronaBilans MŚP". Zamierza to zrobić 8,7 proc. wobec 25,8 proc. miesiąc wcześniej. Więcej firm chce też zatrudnić nowych pracowników. Jak wynika z badania "KoronaBilans MŚP", przeprowadzonego przez IMAS na zalecenie Krajowego Rejestru Długów, pod koniec