Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.95 PLN (+1.94%)

KGHM Polska Miedź S.A.

317.40 PLN (-0.81%)

ORLEN S.A.

128.78 PLN (+0.45%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.61 PLN (-0.42%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.82 PLN (-0.85%)

Enea S.A.

22.54 PLN (-0.09%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

25.40 PLN (+0.99%)

Złoto

4 736.29 USD (-0.51%)

Srebro

76.23 USD (-1.87%)

Ropa naftowa

102.78 USD (+1.17%)

Gaz ziemny

2.71 USD (-0.04%)

Miedź

6.04 USD (-1.53%)

Węgiel kamienny

106.45 USD (+1.43%)

Jastrzębska Spółka Węglowa S.A.

28.95 PLN (+1.94%)

KGHM Polska Miedź S.A.

317.40 PLN (-0.81%)

ORLEN S.A.

128.78 PLN (+0.45%)

PGE Polska Grupa Energetyczna S.A.

10.61 PLN (-0.42%)

TAURON Polska Energia S.A.

9.82 PLN (-0.85%)

Enea S.A.

22.54 PLN (-0.09%)

Lubelski Węgiel Bogdanka S.A.

25.40 PLN (+0.99%)

Złoto

4 736.29 USD (-0.51%)

Srebro

76.23 USD (-1.87%)

Ropa naftowa

102.78 USD (+1.17%)

Gaz ziemny

2.71 USD (-0.04%)

Miedź

6.04 USD (-1.53%)

Węgiel kamienny

106.45 USD (+1.43%)

praca

Lista artykułów

Deregulacji zawodów ciąg dalszy

Od czwartku (11 grudnia) zawody m.in. zwrotniczego, dróżnika obchodowego, dyspozytora ruchu metra, dyżurnego ruchu i stacji metra będą bardziej dostępne. W tym dniu w życie wchodzi bowiem, część przepisów tzw. drugiej transzy deregulacji zawodów.11 grudnia br. w życie wchodzą zmiany w ustawie z 28 marca 2003 r. o transporcie kolejowym dotyczące zawodów

Patologia na rynku pracy

Rynek pracy trzeba "odczarować" i uświadomić sobie, że nie wszystko na tym rynku jest na sprzedaż i nawet, jeśli ktoś ma dużo pieniędzy, to powinien wiedzieć, że są rzeczy, których nie kupi albo nie powinien móc kupić - przekonuje prof. Zbigniew Lasocik.Prof. Lasocik z Katedry Kryminologii i Polityki Kryminalnej Uniwersytetu Warszawskiego w poniedziałek (8

PIP ma zamiar skontrolować 88 tys. podmiotów

Państwowa Inspekcja Pracy planuje w 2015 r. skontrolować 88 tys. podmiotów - wynika z programu działań PIP. Inspektorzy skontrolują m.in. czy umowy zawierane z pracownikami agencji ochrony i z pracownikami sklepów wielkopowierzchniowych nie naruszają Kodeksu pracy.

Zatrudnienie: rekord od czasów PRL

Zatrudnienie ma ponad 16 milionów Polaków - donosi Rzeczpospolita.Jeszcze nigdy od upadku PRL nie było tak wysokiego zatrudnienia. Według GUS, w III kwartale tego roku wynosiło rekordowe 16,06 mln.Od 1991 r., tj. od czasu, gdy urząd statystyczny prowadzi badania aktywności ekonomicznej ludności, tylko dwa razy liczba pracujących przekroczyła 16 mln. W IV kw. 2008 r.

PKN Orlen: szykują się do zmiany systemu brygadowego

Zarząd PKN Orlen poinformował w środę (26 listopada) działające tam związki zawodowe o rozpoczęciu przygotowań do wdrożenia czterobrygadowego systemu czasu pracy - podał płocki koncern. Nowy system ma umożliwić m.in. optymalizację zatrudnienia w spółce.Przeciwko wprowadzeniu systemu czterobrygadowego zamiast obowiązującego obecnie pięciobrygadowego 5 listopada przed

1358932979 zaklad produkcyjny 03

Orlen: system czterobrygadowy czy pięciobrygadowy?

Międzyzakładowy Związek Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen spotka się ponownie z przedstawicielami zarządu spółki, by zapoznać się ze szczegółami planowanych zmian w systemie zmianowym. Związek chce utrzymania systemu pięciobrygadowego.Podczas spotkania zaplanowanego na najbliższą środę przedstawiciele zarządu PKN Orlen mają

PIP ma zastrzeżenia do projektu zmian w umowach terminowych

PIP ma szereg uwag do rządowego projektu zmian Kodeksu pracy. Wskazuje m.in., że "przypadki, w których dopuszczalne byłoby zawieranie umów na czas określony bez stosowania ograniczeń powinny być jednoznacznie określone w Kodeksie pracy, a nie pozostawione decyzji pracodawcy".Rządowa propozycja przewiduje m.in., by maksymalny czas trwania umów terminowych

Wyższa płaca świetnie motywuje

70 proc. Polaków zapewnia, że przyznana przez szefa wyższa płaca świetnie motywuje i zwiększa energię do działania - donosi Rzeczpospolita.Z badania TNS dla portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. wynika, że podwyżka przekłada się zarówno na zaangażowanie, jak też lojalność pracowników. Nie tylko ich motywuje do działania, ale i dość często zachęca do realizacji