płace

Przedstawiciele zarządu PKN Orlen i działających tam związków porozumieli się w sprawie tegorocznego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników. Porozumienie zakłada m.in. podwyżkę obligatoryjną o 150 zł brutto i wypłatę dwóch nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3 tys. zł brutto - podała spółka. PKN Orlen i organizacje związkowe porozumiały się w sprawie wzrostu

Związkowcy z fabryk samochodów i silników koncernu FCA Poland w Tychach i Bielsku-Białej nie przyjęli przedstawionych im we wtorek, 9 lutego, propozycji płacowych pracodawcy, uznając proponowaną kwotę 350 zł podwyżki wraz z premią za zbyt niską. W FCA Poland działa sześć związków zawodowych, które oczekują podwyżki wynagrodzeń dla załogi obu fabryk. W styczniu Solidarność

Polskie pensje szybciej gonią średnie wynagrodzenie brutto w UE, nadal jednak potrzeba 18 lat, byśmy osiągnęli średni unijny poziom zarobków - wynika z wyliczeń Grant Thornton, przy założeniu, że dynamika wzrostu płac z ostatnich trzech lat utrzyma się w przyszłości we wszystkich badanych krajach. Według tegorocznej edycji raportu Salary Catch Up Index, w 2019 r. Polska plasowała

Średnie wynagrodzenie w województwie śląskim w 2020 roku zrównało się ze średnią krajową. Wynagrodzenia w regionie podwyższały lepsze płace w przemyśle: górnictwie, przetwórstwie przemysłowym i gospodarce komunalnej. W pozostałych branżach, z wyłączeniem budownictwa, różnice płacowe między regionem a średnią dla Polski rosły na niekorzyść województwa śląskiego –

Mimo wzrostu bezrobocia rejestrowanego daje się zauważyć wzrost przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw - wynika z comiesięcznego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. PARP wskazuje też na wzrost wynagrodzeń i liczby ofert pracy. PARP przypomniała, że stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w czerwcu 2020 r. wyniosła 6,1 proc. i w porównaniu z poprzednim

Majowy spadek płac spowodowany był brakiem wypłat nagród i premii - podał Główny Urząd Statystyczny. W maju wynagrodzenie spadło o 3,1 proc. mdm. - Spowodowane było to m.in. tym, że jeszcze w kwietniu kontynuowano wypłacanie nagród kwartalnych, rocznych oraz premii uznaniowych (które obok wynagrodzeń zasadniczych także zaliczane są do składników wynagrodzeń, a w maju już tego

Zarząd LW Bogdanki oraz związki zawodowe działające w spółce podpisały w ubiegłym tygodniu porozumienie wsprawie ustalenia poziomu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w 2020 roku - poinformowały obie strony w we wspólnym komunikacie. Sygnatariusze porozumienia podkreślają, że jest ono efektem długich i trudnych negocjacji, w których brano pod uwagę sytuację ekonomiczną

PKN Orlen i organizacje związkowe porozumiały się ws. wzrostu wynagrodzeń w 2020 r. Porozumienie zakłada m.in. podwyżki dla pracowników w wysokości 300 zł brutto oraz wypłatę nagród jednorazowych w wysokości 3,5 tys. zł brutto - poinformował w sobotę, 29 lutego, Orlen. Porozumienie przewiduje podwyżki obligatoryjne dla pracowników, z wyłączeniem dyrektorów, w łącznej