Strona społeczna domaga się nowelizacji ustawy górniczej i objęcia nią pracowników PG Silesia
fot: Maciej Dorosiński
fot: Maciej Dorosiński
Redakcja portalu nettg.pl otrzymała odpowiedź strony społecznej na pismo podpisane przez ministra energii Miłosza Motykę adresowane do pracowników PG Silesia z 25 grudnia. Przypomnijmy, szef resortu wyraził gotowość do wsparcia dialogu społecznego oraz udziału w rozmowach dotyczących trwającego w PG Silesia sporu. Jednocześnie zaproponował 7 stycznia 2026 r. jako dzień posiedzenia Trójstronnego Zespołu Branżowego ds. Bezpieczeństwa Socjalnego Górników.
„Pana pismo z 25 grudnia powoduje tylko większą determinację wśród załogi PG Silesia. Jeżeli Pan chciałby rozwiązać ten konflikt to po pierwsze powinien Pan przyjechać na PG Silesia i rozmawiać z przedstawicielami załogi” – napisali w odpowiedzi na pismo ministra Miłosza Motyki przedstawiciele strony społecznej w PG Silesia.
„Tylko rozmowa może doprowadzić do przerwania protestu. Należy zaznaczyć, że konflikt ten nie dotyczy tylko strony rządowej, ale także właściciela kopalni” - zauważyli w swym piśmie związkowcy proponując spotkanie w sprawie postulatu głównego tj. żądania od rządu RP równego traktowania podmiotów wydobywających węgiel kamienny w Polsce ze szczególnym naciskiem na zabezpieczenie pracowników.
Domagają się podpisania porozumienia, w którym minister energii zagwarantowałby pracownikom PG Silesia zatrudnionym na dzień 25 grudnia 2025 r. w przypadku likwidacji, upadłości oraz decyzji pracownika, alokację na najbliższą kopalnię dla jego miejsca zamieszkania z uwzględnieniem jego kwalifikacji. Protestujący domagają się również, aby resort energii wprowadził pod obrady Sejmu nowelizację ustawy górniczej, która spowoduje objęcie tą ustawą pracowników PG Silesia. Określili także termin przeprowadzenia nowelizacji do 31 stycznia 2026 r.
Protestujący sformułowali ponadto żądania w stosunku do właściciela PG Silesia oraz zarządcy sądowego. Chcą podpisania porozumienia zobowiązującego do nie wyciągania konsekwencji wobec protestujących pracowników, ustalenia ostatecznego terminu wypłaty zaległej nagrody barbórkowej oraz powołania zespołu składającego się z przedstawicieli pracodawcy oraz strony społecznej w celu poprawy bezpieczeństwa związanej z niskim obłożeniem stanowisk pracy.
