Jak poinformowali w przesłanym PAP w sobotę komunikacie, powodem tej decyzji jest przekroczenie terminu, w którym zarząd KHW miał uzgodnić ze związkami sposób wprowadzenia tegorocznych podwyżek płac.
Porozumienie wszystkich związków z zarządem KHW dotyczące wysokości tegorocznych podwyżek zostało podpisane 11 stycznia. Jego najważniejsze zapisy przewidują wzrost wynagrodzeń brutto o 13,7 proc., co oznacza, że płace w Holdingu wzrosną średnio o 650 zł.
Jak wyjaśnił przewodniczący Sierpnia 80 Bogusław Ziętek, 11 stycznia strony wraz z porozumieniem przyjęły i podpisały załącznik określający wzrost stawek osobistego zaszeregowania. - Stawki te miały wzrastać kwotowo, co korzystne byłoby dla najmniej zarabiających pracowników produkcji – podkreślił związkowiec.
Późniejsze propozycje zarządu KHW – w opinii Sierpnia 80 - odchodzą jednak od uzgodnionych zapisów. „Zarząd zaproponował, by stawki wzrastały procentowo, na czym skorzystaliby np. pracownicy dozoru. W piątek nie wyraził na to zgody żaden ze związków – zaznaczył Ziętek.
- Takie stanowisko zarządu spółki uprawnia stronę związkową do natychmiastowego podjęcia akcji strajkowej - ocenili związkowcy z Sierpnia 80. Jak poinformowali, zwrócili się już do pozostałych związków o utworzenie wspólnego komitetu strajkowego i przeprowadzenie wspólnego strajku, by wyegzekwować wszystkie ustalenia z 11 stycznia.
Podpisane wtedy porozumienie przewiduje, że miesięczne wynagrodzenie w KHW w tym roku wyniesie 5 425 zł, wobec ponad 4 772 zł w ubiegłym roku. Sierpień 80 zaakceptował te warunki, mimo że wcześniej domagał się podwyżek płac o 30 proc.
11 stycznia ustalono także wyrównanie wielkości przysługującego górnikom deputatu węglowego do 8 ton (wcześniej niektóre grupy pracowników miało prawo do 6 ton, inne do ośmiu) oraz ustalono wartość ekwiwalentu za węgiel przysługujący emerytom i rencistom (3 mln ton) na blisko 340 zł za tonę.
Zarząd holdingu zapewnił, że uzgodnione 11 stycznia ze związkami tegoroczne podwyżki nie będą realizowane kosztem inwestycji oraz zysku spółki, który w tym roku ma wynieść ok. 56 mln zł netto. Zatrudniający ponad 20 tys. osób Katowicki Holding Węglowy to druga pod względem wielkości polska spółka węglowa.
Najlepsze zarobki w górnictwie oferuje najmniejsza z trzech wielkich spółek - Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW). Tegoroczny wzrost wynagrodzenia zasadniczego ma tam wynieść 8 proc., co – według wyliczeń zarządu spółki – przekłada się na ok. 10 proc. realnego wzrostu płac.
Zaplanowane na ten rok rozpoczęcie procesu standaryzacji płac w JSW – czyli ujednolicenia zarobków poszczególnych grup zawodowych we wszystkich kopalniach spółki – opóźnia się przez trwający od 41 dni strajk okupacyjny w kopalni Budryk. Ostatnie żądania protestujących dotyczyły zrównania płac w tej kopalni - wcielonej do spółki na początku stycznia - ze średnią w JSW.
W największej górniczej spółce, Kompanii Węglowej, porozumienie płacowe podpisane 4 stycznia przewiduje tegoroczny wzrost płac o ok. 14-15 proc. Jednak zarobki w tej spółce są niższe niż w KHW. Ustalono, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Kompanii Węglowej w 2008 r. będzie wynosić 5 228,50 zł, wobec niespełna 4,6 tys. zł w 2007 r.
Samorząd i region
Katowice Airport i Politechnika Krakowska łączą siły. W Pyrzowicach przetestują technologie LiDAR
Politechnika Krakowska rozpoczyna współpracę naukową i dydaktyczną z Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice. Partnerstwo ma wesprzeć rozwój, bezpieczeństwo i niezawodność infrastruktury lotniska w Pyrzowicach. Studenci uczelni zyskają natomiast możliwość odbywania praktyk i staży w jednym z najważniejszych portów lotniczych w Polsce.
