Ruszyła wypłata odpraw. Pierwsze pieniądze trafiają już do górników
W Polskiej Grupie Górniczej rozpoczęła się realizacja programu jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP). Po podpisaniu umowy z Ministerstwem Energii 19 marca 2026 roku spółka otrzymała środki na wypłatę świadczeń, które trafiają już do pierwszych uprawnionych pracowników. Jak dotąd z programu skorzystało 586 osób - poinformowała w komunikacie górnicza spółka.
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
PGG uruchomiła program JOP. Pierwsze środki trafiają już do pracowników
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
W Polskiej Grupie Górniczej rozpoczęła się realizacja programu jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP). Po podpisaniu umowy z Ministerstwem Energii 19 marca 2026 roku spółka otrzymała środki na wypłatę świadczeń, które trafiają już do pierwszych uprawnionych pracowników. Jak dotąd z programu skorzystało 586 osób - poinformowała w komunikacie górnicza spółka.
Polska Grupa Górnicza wdraża rozwiązania osłonowe przewidziane w znowelizowanej ustawie, która weszła w życie 1 stycznia 2026 roku. Jednym z tych instrumentów są jednorazowe odprawy pieniężne (JOP) dla pracowników, którzy dobrowolnie zdecydują się zakończyć pracę w branży górniczej. Wysokość świadczenia wynosi 170 tys. zł netto.
Warunki skorzystania z JOP są jasno określone. Odprawa przysługuje pracownikom, którzy nie mają uprawnień do urlopu górniczego ani urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, są zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, mają co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie objętym ustawą, a do nabycia uprawnień emerytalnych pozostało im więcej niż 12 miesięcy. Ustawa przewiduje ponadto, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron, a więc wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
PGG podkreśla, że do realizacji programu przygotowywała się z dużym wyprzedzeniem. W kopalniach i zakładach uruchomiono punkty konsultacyjne, w których pracownicy mogli uzyskać informacje o zasadach programu, sprawdzić swoje uprawnienia i złożyć niezbędne dokumenty. Równolegle spółka prowadziła działania informacyjne w portalu pracowniczym oraz poprzez wewnętrzne kanały komunikacji. Pozwoliło to dobrze przygotować cały proces pod względem organizacyjnym i kadrowym.
– Zależało nam na tym, aby pracownicy, którzy rozważali skorzystanie z tego rozwiązania, mieli jasne zasady, dostęp do rzetelnej informacji i czas na spokojne podjęcie decyzji. Dzięki temu program jest obecnie realizowany sprawnie i skutecznie – mówi Łukasz Deja, prezes Polskiej Grupy Górniczej.
PGG równolegle rozwija działania wspierające pracowników, którzy po odejściu z branży chcą podjąć inną pracę. Jednym z takich działań jest wspólny projekt z Kolejami Śląskimi, obejmujący m.in. spotkania informacyjne, doradztwo zawodowe, szkolenia oraz wsparcie dla osób zainteresowanych zatrudnieniem w branży kolejowej.
