fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Nie ma żadnych planów zmian w programie 800 plus
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Po latach przerwy, w kopalni i elektrowni Bełchatów, ponownie ogłoszono Program Dobrowolnych Odejść, który ma zachęcić pracowników do odejścia z pracy. PGE stoi w obliczu powolnego wygaszania bełchatowskiego kompleksu. Pierwszy z bloków ma zostać wyłączony w 2030 roku, a ostatni w 2036 roku.
Dziś kopalnia i elektrownia Bełchatów zatrudniają blisko 7 tysięcy osób. W najbliższych latach PGE zredukuje liczebność załogi.
Program rozpoczął się 14 lipca i potrwa aż do 31 grudnia 2027 roku. Zakłada 5 etapów składania wniosków. W pierwszym pracownicy formularze o przystąpienie do PDO mogą składać do 15 sierpnia. Rozwiązywanie umów o pracę w tym etapie potrwa do końca tego roku. PDO skierowany jest do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, którzy nie uczestniczyli w podobnym programie w ciągu ostatnich 10 lat.
Na największe odszkodowanie mogą liczyć pracownicy, którym brakuje rok lub więcej do uzyskania prawa do świadczenia emerytalnego. To 18-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń osoby chcącej skorzystać z PDO.
Jeśli ktoś ma mniej niż 12 miesięcy brakujących do emerytury, to liczba pensji w odszkodowaniu będzie się zmniejszała. Przy 11 miesiącach to 16 pensji, przy 10 – 14 pensji, przy 9 – 12, a przy 8 – 10 pensji. W przypadku osób, które są 7 miesięcy przed emeryturą, odszkodowanie wyniesie 8-krotność pensji. Te wartości obowiązują do 30 września, a wraz z mijającym czasem liczba pensji wypłacanych w ramach odszkodowania będzie się zmniejszała.
Druga grupa pracowników, to ci, którzy nabyli lub nabędą w dniu rozwiązania umowy o pracę prawo do świadczenia emerytalnego. W tym przypadku mogą oni liczyć na odszkodowanie wynoszące 8-krotność pensji.
W przypadku jednej i drugiej grupy uprawnionych oprócz wielokrotności pensji pracownika, składać się będzie również dodatkowa kwota, która policzona zostanie jako iloczyn miesięcy przepracowanych między datą nabycia uprawnienia do ostatniej nagrody jubileuszowej a datą rozwiązania umowy o pracę oraz wysokości najbliższej nagrody, która przysługuje pracownikowi. Uzyskany iloczyn zostanie podzielony przez 60, a to da wysokość dodatkowej kwoty.
Pracownikom przysługuje również odprawa pieniężna przyznawana zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zgodnie z regulaminem w danym roku kalendarzowym łączna liczba pracowników, którzy mogą skorzystać z programu nie może przekroczyć 1300 osób.
