Przeróbka przesunęła termin strajku ostrzegawczego

\"Przeróbka\" przejmuje inicjatywę przed negocjacjami płącowymi 2 lutego

Zapowiedziany na 29 grudnia 2008 r. dwugodzinny strajk ostrzegawczy, organizowany przez Związek Zawodowy Pracowników Zakładów Przeróbki Mechanicznej Węgla w Polsce „Przeróbka”, został przesunięty do czasu zakończenia niezbędnych rokowań i mediacji w trybie i na zasadach ustawy o rozwiązywaniu sporu zbiorowych – poinformował nettg.pl komitet protestacyjno-strajkowy związku.

Równocześnie przesunięciu uległ też termin zapowiedzianego na 5 stycznia 2009 r. strajku bezterminowego. Jego termin zostanie podany z 5 dniowym wyprzedzeniem.

- Przyczyną przełożenia strajku ostrzegawczego jest fakt, że do komitetu protestacyjno-strajkowego ZZ „Przeróbka” wpływają od poszczególnych spółek węglowych pisma w sprawie ustalenia terminu rozpoczęcia wspólnych rokowań w ramach wszczętego sporu zbiorowego oraz konieczności wyjaśnienia wszystkich niejasności związanych z formalno-prawnym jego prowadzeniem – poinformował Sławomir Łukasiewicz, szef „Przeróbki” i przewodniczący związkowego komitetu strajkowego.

Przypomnijmy, „Przeróbka” wszczęła wielozakładowy spór zbiorowy z pracodawcami 21 listopada 2008 r. . Jego fundamentalnym podłożem jest obrona uprawnień emerytalnych oraz prawa do godziwych warunków pracy i płacy pracowników przeróbki mechanicznej.

\"Przeróbka\" żąda m.in.

1. Ustanowienia urlopu przedemerytalnego dla wszystkich pracowników zatrudnionych dotychczas w warunkach szczególnych i w szczególnym charakterze, którzy z tytułu uchwalenia ustawy o emeryturach pomostowych utracą uprawnienia do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę, bądź będą mieli wydłużony wiek emerytalny uprawniający do przejścia na emeryturę pomostową, a którym ze względu na wiek, lub staż pracy, będzie brakować nie więcej niż 5 lat do spełnienia warunków uprawniających do przyznania emerytury na nowych zasadach. W okresie urlopu przedemerytalnego tacy pracownicy otrzymywaliby świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawcę w formie miesięcznego ekwiwalentu pieniężnego obliczanego jak za urlop wypoczynkowy w wysokości i na zasadach uzgodnionych przez strony sporu zbiorowego.

2. Ustanowienia dla pracowników powierzchni zatrudnionych w warunkach szczególnych i w szczególnym charakterze dodatkowego urlopu płatnego zdrowotnego w wymiarze 5 i 8 dni roboczych płatnego jak za 5 i 8 dni – po przepracowaniu odpowiednio 10 i 20 latach pracy w tych warunkach. Warunkiem uzyskania prawa do dodatkowego urlopu zdrowotnego, byłoby przepracowanie połowy ogólnej liczby dni roboczych w roku kalendarzowym poprzedzającym rok uzyskania prawa do skorzystania z dodatkowego urlopu zdrowotnego.

3. Wznowienia przerwanych w roku 2006 z niewyjaśnionych przyczyn negocjacji nad zawarciem Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Górnictwa Węgla Kamiennego, tzw. „Górniczej Konstytucji”, w ramach których powyższe żądania byłoby postanowieniami normatywnymi.

4. Wypłacenia do końca roku 2008 wszystkim pracownikom dodatkowej premii motywacyjno-produkcyjnej w wysokości tysiąca złotych średnio na jednego zatrudnionego oraz zrównania począwszy od stycznia 2009 r. wartości posiłków profilaktycznych za przepracowany czas uprawniający do ich wydawania w jednolitej wysokości 17 zł.