Grupa przedstawicieli Katowickiego Holdingu Węglowego w dniach 11-14 lipca br. bierze udział w seminarium, które dotyczy funkcjonowania układów zbiorowych w zrestrukturyzowanych europejskich przedsiębiorstwach górniczych – dowiedział się portal nettg.pl z informacji przekazanych przez holding.
Przykładem, na którym będą operować uczestnicy szkolenia będzie angielska spółka UK Coal Mining Limited. W ramach seminarium omówione zostaną wprowadzone w niej systemy wynagradzania, ich funkcje motywacyjne oraz inne przywileje pracownicze.
Tematyka seminarium wpisuje się w aktualną sprawę dyskusji na temat nowego układu zbiorowego w KHW SA. Dla pokazania zalet i wad stosowanych rozwiązań uczestnicy seminarium spotkają się i odbędą rozmowy z przedstawicielami kierownictwa firmy, jak też z partnerami społecznymi, uczestniczącymi w przygotowaniu i wdrażaniu tych zmian w kopalniach angielskich.
Planowane jest także zaproszenie przedstawicieli UK Coal Mining Limited do KHW celem przedstawienia szerszej grupie pracowników spółki rozwiązań funkcjonujących w górnictwie angielskim. Koszty organizacji seminarium nie będą finansowane ze środków holdingu lecz z funduszy zewnętrznych, przewidzianych na działalność szkoleniową.
Istniejące w polskim górnictwie systemy wynagradzania są skomplikowane i przestarzałe. Mało kto rozumie ich funkcjonowanie, do tego niestety potrzebna jest fachowa wiedza, która i tak czasami nie wystarcza. Poza tym w minimalnym stopniu związane są z efektami pracy. Chodzi o to, aby przyjęto rozwiązania, które będą bardziej przejrzyste, zrozumiałe i nieskomplikowane a równocześnie będą bardziej motywacyjne, szczególnie dla młodych pracowników
