Byłoby zawarte pomiędzy zarządem JSW SA, a organizacjami związkowymi działającymi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej
Obecni według listy obecności stanowiącej załącznik do niniejszego porozumienia.
1. W KWK Budryk tak zwana \"dojazdówka\" zostanie włączona do funduszu płac i zaksięgowana od 1 stycznia 2007 r. W związku z powyższym wypłata wyrównania nagrody barbórkowej nastąpi do 28 stycznia 2008 r. Ustala się, że strony Porozumienia odstępują od realizacji zapisu punktu 3 Porozumienia z dnia 20 marca 2007 roku zawartego pomiędzy stroną społeczną i stroną reprezentującą pracodawcę KWK Budryk SA, dotyczącego dofinansowania do kosztów dojazdu pracowników do pracy.
2. W Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy KWK Budryk zostaną wprowadzone stosownym protokołem dodatkowym następujące zmiany:
a) W załączniku nr I - ZAKŁADOWY SYSTEM WYNAGRADZANIA, skreśla się dotychczasową treść §5, zaś nowa treść otrzymuje brzmienie: „W ramach funduszu wynagrodzeń tworzy się następujące fundusze premiowe:
- Fundusz premiowy o charakterze uznaniowym, będący pochodną ustalonego wskaźnika premiowego i płacy zasadniczej, tworzony dla pracowników na stanowiskach robotniczych opłacanych systemem dniówkowo - premiowym oraz pracowników na stanowiskach nierobotniczych - zgodnie z zasadami określonymi w załączniku I/29.
- Fundusz produkcyjny, przysługujący wszystkim pracownikom niezależnie od miejsca pracy i stosowanej formy wynagradzania w wysokości 250 zł na zatrudnionego na miesiąc\".
b) W § 7 części podstawowej Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy KWK Budryk skreśla się ust. 5a.
3. Punkt 1.2 porozumienia zawartego 20 marca 2007 roku w ramach sporów zbiorowych pomiędzy Zarządem Spółki KWK Budryk SA i organizacjami związkowymi dotyczący wzrostu stawek płac zasadniczych o 5 zł zostanie wdrożony z dniem 1 lipca 2007 r. Nadpłata uzyskanego z tego tytuły dodatkowego wynagrodzenia nastąpi do dnia 28 stycznia 2008 r.
4. W JSW SA czternasta pensja zostanie wypłacona do 1 lutego 2008 r.
5. Gwarantuje się zaliczenie stażu pracy w KWK Budryk jako równoważnego ze stażem pracy w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy i ZUZP.
6. W KWK Budryk przywrócony zostanie godzinowy system ewidencjonowania czasu pracy na tych samych zasadach co w JSW SA.
7. Ewentualna wypłata nagrody z zysku za rok 2007 dla pracowników KWK Budryk będzie realizowana zgodnie z regulaminem wypłaty z zysku dla pracowników JSW SA z uwzględnieniem zasady zawartej w pkt.5.
8. Pracownicy JSW SA zatrudnieni na czas określony, po nienagannym przepracowaniu okresu na który umowa została zawarta, będą mieli przedłużane umowy na czas nieokreślony zgodnie z zasadami określonymi KP.
9.W kopalni Budryk zostaną wykonane badania wpływu spalin podziemnych kolejek LPS na organizm ludzki w miejscach uzgodnionych z Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy i w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wyniki badań będą podstawą do podjęcia kolejnych działań zmierzających do wyeliminowania nieprawidłowości i ochrony zdrowia pracowników.
10. W kopalni Budryk wprowadzi się alternatywną formę realizacji posiłków profilaktycznych na zasadach obowiązujących w JSW SA.
11. Sposób odrobienia strat kopalni Budryk w wydobyciu zostanie uzgodniony na szczeblu kopalni przez dyrekcję i zakładowe organizacje związkowe.
12. Sposób zlecania prac profilaktycznych dla zastępów Kopalnianej Stacji Ratownictwa Górniczego KWK Budryk zostanie poddany kontroli wewnętrznej i doprowadzony do stanu zgodnego z obowiązującymi przepisami.
13. W KWK Budryk zostanie wprowadzona dodatkowa forma rozdysponowywania talonów węglowych na podobnych zasadach jak w JSW SA.
14. Pracownikom którzy zajmują stanowiska odmienne od struktur funkcjonujących w JSW SA, Zarząd JSW S.A. deklaruje, że po konsultacjach ze stroną społeczną przedstawi tym pracownikom stosowne propozycje z odpowiednim wyprzedzeniem, jednocześnie gwarantuje się zachowanie miejsc pracy. W przypadku przejścia pracownika KWK „Budryk” do innego podmiotu JSW S.A. gwarantuje się, że jego warunki płacowe i socjalne będą odpowiadały zajmowanemu stanowisku. Laboratorium kopalniane będzie funkcjonować na zasadach dotychczasowych, w ramach struktur KWK Budryk.
15. Strony uznają, że porozumienie z 20 marca 2007 roku zawarte w ramach sporów zbiorowych pomiędzy Zarządem Spółki KWK Budryk SA i organizacjami związkowymi zostało w całości wypełnione.
16. Drogą stosownych uzgodnień ze stroną społeczną, strony będą dążyły do wyrównania dysproporcji płacowych w poszczególnych grupach zawodowych we wszystkich kopalniach JSW SA, w tym w KWK Budryk. Realizacja powyższego będzie przeprowadzana etapami w zależności od sytuacji finansowej i w uzgodnieniu ze stroną społeczną.
17. Powołuje się, dla szybkiej realizacji pkt. 16 i załatwienia sprawy wzrostu wynagrodzeń w KWK Budryk w ramach standaryzacji wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach pracy w kopalniach JSW SA , zespół roboczy którego skład osobowy podadzą strony niniejszego Porozumienia niezwłocznie do Zarządu JSW SA. Ustala się , że strona związkowa wydeleguje nie więcej niż 6 przedstawicieli do prac w zespole, a Zarząd JSW SA trzy osoby. Prace zespołu rozpoczną się niezwłocznie po uzyskaniu danych statystycznych w zakresie wynagrodzeń za 2007 rok we wszystkich kopalniach spółki .
18. Zarząd JSW S.A. deklaruje, że wobec osób, które nie brały udziału w organizowaniu strajku protestu głodowego nie będą wyciągane sankcje dyscyplinarne wynikające z Kodeksu Pracy.
19. Niniejsze porozumienie kończy strajk i wszystkie spory zbiorowe w KWK Budryk.
Organizacje Związkowe
działające w JSW SA. Zarząd JSW SA
