Prezydent: Będę robił wszystko, by ograniczyć bezrobocie

Prezydent Lech Kaczyński zapowiada, że zrobi wszystko, co w jego mocy, by ograniczyć bezrobocie

Prezydent Lech Kaczyński zapowiedział w poniedziałek, że będzie robił wszystko, by przeciwdziałać bezrobociu. \"Moim głównym celem jest ochrona miejsc pracy\" - podkreślił.

O konieczności ochrony miejsc pracy prezydent mówił podczas uroczystości wręczenia wyróżnień dla 14 firm przyjaznych pracownikom. Nagrody zostały przyznane w ramach II edycji ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej, prowadzonej przez NSZZ \"Solidarność\".

We wtorek po południu odbędzie się w Pałacu Prezydenckim szczyt społeczny zorganizowany przez Lecha Kaczyńskiego. To już drugie takie spotkanie. We wtorek głównym tematem rozmów będzie przeciwdziałanie bezrobociu oraz wykorzystanie środków unijnych do walki z kryzysem.

Prezydent podkreślił w poniedziałek, że w czasach kryzysu bardzo ważne jest prowadzenie dialogu społecznego, a jego głównym tematem powinna być ochrona miejsc pracy.

- Będę robił wszystko, a dialog społeczny ma tutaj olbrzymią rolę, żeby bezrobocie możliwie ograniczyć. To dzisiaj moje podstawowe przesłanie - zaznaczył.

Prezydent porównał bezrobocie do \"choroby\", którą trzeba jak najszybciej zwalczyć. \"Głównym moim celem (...) jest robienie wszystkiego, żeby ta choroba, jeżeli już ma się nieco pogłębić, pogłębiła się jak najmniej. To nasz wspólny narodowy obowiązek\" - podkreślił.

- Bezrobocie to nie tylko nieszczęście setek tysięcy czy milionów ludzi (...), to nieszczęście dla narodu, to przestępczość, to patologia - dodał.

Celem Akcji Certyfikacyjnej, prowadzonej przez \"Solidarność\" było wyłonienie pracodawców przyjaznych pracownikom oraz promowanie dobrych praktyk w zakładach pracy. Do konkursu zgłoszono 29 firm, z których wyłoniono 14 zwycięzców.

Wśród nich znalazły się: PKP Przewozy Regionalne, Miejskie Wodociągi i Kanalizacja w Koszalinie oraz kopalnia wapienia \"Morawica\". Spółki będą mogły dysponować certyfikatem przez trzy lata.

Przy ocenie zgłoszonych do konkursu kandydatów brano pod uwagę m.in: liczbę osób zatrudnionych w zakładzie, stopień przynależności pracowników do związków zawodowych oraz dotychczasowe opinie Państwowej Inspekcji Pracy na temat firmy.