fot: Andrzej Bęben/ARC
Kodeks pracy przewiduje instytucję przestoju, choć nie precyzuje go bezpośrednio
fot: Andrzej Bęben/ARC
W poniedziałek (22 lutego) zmieniają się przepisy prawa pracy. Nowelizacja wprowadza limity ilościowe i czasowe umów o pracę zawieranych na czas określony.
Dotychczas pracodawcy mieli pełną dowolność w określeniu okresu, na jaki zawierali umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. ten sam pracodawca będzie mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które dodatkowo będą mogły trwać nie dłużej niż 33 miesiące.
- Przekroczenie limitu ilościowego lub czasowego spowoduje, że taka umowa z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Co więcej, ustawodawca uchylił zapis pozwalający na liczenie od nowa limitu umów zawieranych na czas określony, w przypadku gdy pomiędzy kolejnymi umowami była przerwa przekraczająca 1 miesiąc - wyjaśnia Barbara Nieszporek z działu rachunkowości Grupy Gumułka.
Przepisy dopuszczają pewne wyjątki, w których limity czasowe i ilościowe nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowy oraz w celu wykonywania pracy przez okres kadencji. Limity nie będą też obowiązywać, jeśli pracodawca wskaże, że ich pominięcie jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
- W takiej sytuacji należy w ciągu 5 dni roboczych od daty zawarcia takiej umowy, poinformować o takim fakcie okręgowego inspektora pracy - radzi Barbara Nieszporek.
Drugą istotną zmianą jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Dotychczas umowy zawarte na czas określony można było rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy były zawarte na okres powyżej 6 miesięcy i dodatkowo zawarto w nich klauzulę informującą o takiej możliwości rozwiązania.
Po zmianach okresy wypowiedzenia zostaną uzależnione od zakładowego stażu pracy i będą wynosiły
• 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy,
• miesiąc - przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy lub
• 3 miesiące - jeśli okres zatrudnienia wyniesie co najmniej 3 lata.
Tu możesz zobaczyć pełną treść kodeksu pracy po ostatnich nowelizacjach.
