Praga: Estończycy zwyciężyli w konkursie start-upów PowerUp!

1529589451 powerup2018 grandfinal1

fot: InnoEnergy

Firmy z Estonii, Litwy i Czech triumfowały w finale konkursu dla najlepszych start-upów PowerUp! w Pradze

fot: InnoEnergy

W czwartej edycji konkursu PowerUp! organizowanego przez EIT InnoEnergy w rywalizacji najlepszych start-upów z Europy Środkowej i Wschodniej zwyciężyła estońska spółka Zubax Robotics, a na podium stanęli też Litwini i Czesi.

Finaliści prezentowali pomysły z obszarów elektromobilności, czystych technologii, energii i intelignentnych miast.

Zwyciężył Zubax Robotics z Estonii, który zaprezentował rozwiązanie zmniejszające zużycie energii w silnikach elektrycznych pojazdów lotniczych. Rozwiązanie pozwala pojazdom elektrycznym (zwłaszcza poruszającym się w przestrzeni powietrznej) zużywać mniej energii z akumulatora, zwiększając ich zasięg. Technologia może przyczynić się do pokonania jednej z największych barier w rozwoju elektromobilności. Zwycięski zespół otrzymał 30 tys. euro i szansę na zaproszenie do prestiżowego akceleratora Highway by InnoEnergy.

- Zgłosiliśmy się do konkursu PowerUp!, bo wiedzieliśmy, że zapewnia nie tylko finansowanie, ale też wszechstronne wsparcie. Nagrodę przeznaczymy na dalszy rozwój produktu, który pozwoli na osiągnięcie lepszej pozycji na rynku. Wiedzieliśmy, że mamy dobry pomysł i dobry produkt, ale wygrana jest zaskoczeniem i motywatorem do nieustającej pracy – twierdzi Pavek Kirienko, szef działu badań w Zubax.

Jego słowa potwierdza Christo Balinow, dyrektor ds. rozwoju biznesu na Europę Środkowo-Wschodnią i Bliski Wschód w spółce EIT InnoEnergy Central Europe, przewodniczący jury:

- Przez siedem lat działalności EIT InnoEnergy zainwestowało w innowacyjne projekty 2 mld euro. Dzięki naszemu wsparciu 80 produktów weszło na rynek. Teraz, przed tą szansą stoi zespół Zubax Robotic, który przedstawił rozwiązanie skalowalne, mające globalne zastosowanie, co było najważniejszym kryterium jury - tłumaczy Balinow.

Litwini i Czesi na podium
Drugie miejsce w konkursie i 10 tys. euro otrzymał zespół WellParko z Litwy. Rozwiązanie start-upu, dzięki wykorzystaniu algorytmów sztucznej inteligencji, pomaga władzom miejskim i właścicielom parkingów w lepszym zarządzaniu miejscami parkingowymi oraz w zredukowaniu liczby pracowników odpowiedzialnych za egzekwowanie przepisów parkowania. Trzecie miejsce i 5 tys. euro zdobył zespół Neuron soundware z Czech, który – również przy zastosowaniu sztucznej inteligencji (AI) - opracował technologię pozwalającą na wczesną diagnostykę usterek mechanicznych za pomocą kilku sekund dźwięku. Rozwiązanie szczyci się dokładnością większą niż 99,95 proc.

W Pradze walczyło 15 najlepszych start-upów
Podczas Wielkiego Finału w Pradze przed jury, inwestorami i mediami swoje rozwiązania zaprezentowało 15 start-upów. To zwycięzcy finałów krajowych, które odbyły się na Węgrzech, w Polsce, Czechach, Słowacji, Słowenii, Litwie, Łotwie, Estonii, Rumunii, Bułgarii, Serbii, Turcji Chorwacji, Grecji oraz na Ukrainie. Finaliści zostali uprzednio wyłonieni spośród 299 drużyn z 24 krajów Europy Środkowej i Wschodniej.

Polskę reprezentował zespół Indoorway, prezentując narzędzie do digitalizacji i optymalizacji przestrzeni przemysłowych oraz komercyjnych.

Spotkanie z tuzami sektora energii w regionie
Udział w konkursie stworzył start-upom szansę na spotkanie z wiodącymi firmami sektora energii i cleantech w regionie – takimi jak polskie RAFAKO, węgierski Mol Group czy turecka Enerjisa. Partnerzy biznesowi konkursu widzą możliwość wdrażania nowych technologii proponowanych przez start-upowców w swoich przedsięwzięciach:

– Bardzo nas cieszy fakt, iż w tym roku w konkursie biorą udział nie tylko firmy z branży energetycznej, ale także z obszaru elektromobilności czy też smart city. Konkurs rozwija się w takim samym kierunku jak Rafako, które poza energetyką, poszukuje możliwości dywersyfikacji przychodów w wymienionych wcześniej obszarach – mówi Michał Maćkowiak, szef działu innowacji w Rafako.

Zsolt Winkler, odpowiedzialny za innowacje w grupie MOL komentuje:
- PowerUp! karmi nas nowymi, świeżymi pomysłami i rozwiązaniami z całego regionu. Z dumą sponsorujemy to wydarzenie po raz drugi. Nawiązanie współpracy ze start-upami poprzez takie konkursy odgrywa niezwykle ważną rolę w naszej strategii.

Gul Erol, Enerjisa CTO również docenia poziom konkursu i podkreśla:
- Wiemy, że rozwój naszej firmy jest możliwy tylko dzięki zrównoważonym rozwiązaniom i współpracy ze start-upami. Jesteśmy dumni z bycia częścią PowerUp!, który łączy nas z najbardziej innowacyjnymi pomysłami w całej Europie.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Pod ziemią bez kompromisów. Jak zmienia się bezpieczeństwo pracy w kopalniach PKW

Nie ma dziś bezpiecznego i wydajnego górnictwa bez ciągłej modernizacji infrastruktury, maszyn i systemów pracy. Choć ryzyka wpisanego w pracę pod ziemią nie da się całkowicie wyeliminować, nowoczesne technologie pozwalają skutecznie ograniczać jego skalę i poprawiać warunki pracy załogi. Z tego założenia wychodzi Południowy Koncern Węglowy, realizując działania ukierunkowane na zwiększenie bezpieczeństwa, poprawę warunków pracy oraz efektywności wydobycia. 

50 turbin na Bałtyku. Oto Orlen finalizuje budowę pierwszej morskiej farmy wiatrowej

Na morskiej farmie wiatrowej Baltic Power zainstalowano już 50 z 76 turbin. Najbardziej zaawansowany projekt offshore w Polsce wchodzi w końcową fazę realizacji. Trwają kluczowe testy infrastruktury oraz przygotowania do przekazywania energii do krajowej sieci elektroenergetycznej. 

ING spodziewa się wzrostu PKB Polski w 2026 r. o 3,4 proc.

Ekonomiści ING spodziewają się wzrostu polskiego PKB w 2026 r. na poziomie 3,4 proc. - poinformował w komentarzu do danych GUS Adam Antoniak. Dodał, że w drugim kwartale br. dynamika konsumpcji prywatnej powinna być nieco niższa niż kwartał wcześniej.

Zatrudnienie w górnictwie poniżej 70 tys. etatów. Trend spadkowy przyspiesza

W kwietniu 2025 r. w polskim górnictwie węgla kamiennego zatrudnionych było 69 199 osób, co oznacza spadek o kolejne 500 etatów w porównaniu z marcem. Jak informowaliśmy, branża po raz pierwszy w historii spadła poniżej symbolicznej granicy 70 tysięcy pracowników. Trend redukcji zatrudnienia utrzymuje się i nabiera tempa.