Problem może dotyczyć nawet tysiąca osób zatrudnionych w koncernie, głównie w administracji. Chodzi o układ zbiorowy, który w listopadzie ub.r. z władzami spółki podpisały związki zawodowe. Teraz jest on stopniowo wprowadzany w życie.
Zakłada m.in. ujednolicenie systemu zatrudniania, oceny i premiowania pracowników (dotychczas działały różne systemy, inny był w spadku po Petrochemii, inny po CPN). Likwiduje on też ponad 800 funkcjonujących w firmie stanowisk i wprowadza 50 grup zaszeregowania.
Dla pracowników Orlenu to degradacja. Niektórzy po kilkunastu latach pracy zostaną niżej zaszeregowani (np. ze starszych specjalistów staną się młodszymi) i stracą samodzielność. - Zmiana nazwy stanowisk nie wiąże się ze zmniejszeniem wynagrodzenia zasadniczego - zapewnia biuro prasowe Orlenu.
Ale nowe zaszeregowanie pozwoli spółce przez kilka lat nie podwyższać wynagrodzenia i oszczędzić pewnie miliony złotych. Wypowiedzenia zmieniające pracownicy Orlenu odbierają od wczoraj. I dowiadują się, jakie nowe stanowisko proponuje im PKN. Jeśli go nie przyjmą - zaczynają procedura zwolnienia. I co ciekawe - nie mają ścieżki odwoławczej.
- Inaczej to miało wyglądać - mówi szef zakładowej Solidarności Bogdan Kwiatkowski.
- Czuję się oszukany - dodaje przewodniczący związku branżowego Ryszard Maliszewski.
Węgiel brunatny
Górnictwo odkrywkowe szykuje debatę – będzie apel do władz Rzeczpospolitej Polskiej
Tegoroczna edycja Szkoły Górnictwa Odkrywkowego ma miejsce w szczególnym momencie. Polskę czekają inwestycje, których skala będzie miała bezpośredni wpływ na przyszłość całego sektora wydobywczego.
