Problem może dotyczyć nawet tysiąca osób zatrudnionych w koncernie, głównie w administracji. Chodzi o układ zbiorowy, który w listopadzie ub.r. z władzami spółki podpisały związki zawodowe. Teraz jest on stopniowo wprowadzany w życie.
Zakłada m.in. ujednolicenie systemu zatrudniania, oceny i premiowania pracowników (dotychczas działały różne systemy, inny był w spadku po Petrochemii, inny po CPN). Likwiduje on też ponad 800 funkcjonujących w firmie stanowisk i wprowadza 50 grup zaszeregowania.
Dla pracowników Orlenu to degradacja. Niektórzy po kilkunastu latach pracy zostaną niżej zaszeregowani (np. ze starszych specjalistów staną się młodszymi) i stracą samodzielność. - Zmiana nazwy stanowisk nie wiąże się ze zmniejszeniem wynagrodzenia zasadniczego - zapewnia biuro prasowe Orlenu.
Ale nowe zaszeregowanie pozwoli spółce przez kilka lat nie podwyższać wynagrodzenia i oszczędzić pewnie miliony złotych. Wypowiedzenia zmieniające pracownicy Orlenu odbierają od wczoraj. I dowiadują się, jakie nowe stanowisko proponuje im PKN. Jeśli go nie przyjmą - zaczynają procedura zwolnienia. I co ciekawe - nie mają ścieżki odwoławczej.
- Inaczej to miało wyglądać - mówi szef zakładowej Solidarności Bogdan Kwiatkowski.
- Czuję się oszukany - dodaje przewodniczący związku branżowego Ryszard Maliszewski.
Gospodarka
Trzeci moduł największego doku w tej części Europy zwodowany. Konstrukcja powstaje w Szczecinie
Dziobowy moduł doku dla Morskiej Stoczni Remontowej „Gryfia” został w sobotę zwodowany na Odrze. Operacja zsunięcia i zanurzenia konstrukcji o masie 4 tys. ton trwała kilkanaście godzin. We wrześniu rozpocznie się scalanie trzech części 240-metrowego doku na wodzie.
