Pracownicy odchodzący z górnictwa mają szansę pozyskać nowe kompetencje i wejść w nową branżę

Na pytania pracowników SRK zainteresowanych szkoleniem odpowiadali przedstawiciele Windhunter Academy i spółki OX2

Szwedzka firma OX2 oraz zajmująca się szkoleniami Windhunter Academy wspólnie ze Spółką Restrukturyzacji Kopalń realizują pilotażowy program szkoleń, który jest adresowany do pracowników odchodzących z sektora górniczego. Poprzez udział w projekcie mogą oni zdobyć umiejętności i kompetencje poszukiwane w energetyce wiatrowej, a dokładniej przy budowie i serwisowaniu turbin. W środę, 13 kwietnia, w siedzibie SRK w Bytomiu odbyło się pierwsze spotkanie informacyjne w tej sprawie. Udział w nim wzięło kilkunastu pracowników spółki. Pytania dotyczyły formuły szkolenia, możliwych do zdobycia uprawnień i oczywiście zarobków.

Przypomnijmy, że list intencyjny ws. realizacji pilotażowego programu szkoleń SRK, OX2 oraz Windhunter Academy podpisały 21 marca. Ustalono, że na początek programem zostanie objętych 16 górników zatrudnionych w Spółce Restrukturyzacji Kopalń.

– Szkolenie będzie szansą na pozostanie pracowników w branży energetycznej. Dzięki tej współpracy dajemy pracownikom sektora górniczego nie tylko możliwość odejścia z branży wydobywczej na osłony socjalne, ale także perspektywę na dalszy rozwój w ciągle rozwijającym się sektorze energetyki odnawialnej – mówił wówczas prezes SRK Janusz Smoliło.

Kompetencje i certyfikaty
Na przedświątecznym spotkaniu przedstawiciele OX2 oraz Windhunter Academy poinformowali zainteresowanych pracowników, że w połowie maja w Koszalinie mogłoby się rozpocząć szkolenie pierwszej grupy kursantów. Należy dodać, że koszty związane z dojazdem, pobytem i samym szkoleniem pokrywają organizatorzy. Ma ono trwać 26 dni. Chętni będą się szkolić w największym w Polsce i jednym z największych na świecie ośrodków szkoleniowych w Koszalinie. Zajęcia mają się odbywać przez sześć dni w tygodniu. Wiceprezes SRK Radosław Wojtas na spotkaniu wyjaśnił, że pracownicy spółki na ten czas będą mogli skorzystać z urlopu szkoleniowego, na który skieruje ich firma. Wyjaśniono, że w każdej sytuacji ustalane to będzie indywidualnie, by pogodzić zamiary pracowników z potrzebami oddziałów. Organizatorzy podali także, że na razie planują szkolenia dla dwóch ośmioosobowych grup. Pierwszej z nich na maj, a drugiej na czerwiec. Przyznali także, że jeśli będzie więcej chętnych, nie ma powodu, by nie zaplanować kolejnych terminów.

Kurs dzieli się na dwie części. Pierwsza daje międzynarodowe uprawnienia Global Wind Organisation, obejmujące wymagany przez większość firm budujących i serwisujących turbiny wiatrowe na świecie, certyfikat bezpieczeństwa. Ma on dwuletnią ważność. Kurs ponadto pozwala też na nabycie podstawowych umiejętności w zakresie mechaniki, hydrauliki, elektryczności, które są niezbędne przy pracach w tej branży. Te uprawnienia są bezterminowe.

Druga część szkolenia obejmuje uprawnienia krajowe dotyczące obsługi ruchomych podestów wiszących, suwnic w gondoli turbiny, wciągników (UDT). To także uprawnienia elektryczne w zakresie powyżej 1 kV. W program włączono również podstawy angielskiego w zakresie niezbędnym w tym rodzaju pracy. Uwzględniono tu terminologię techniczną używaną w branży wiatrowej.

Płaca zależna od miejsca pracy
Koszt podobnego kursu – poza prowadzonym w SRK programem pilotażowym – to ok. 20 tys. zł. Jest to jednak szkolenie w nieco mniejszym zakresie. Można się na nie zapisywać indywidualnie. Przedstawiono także możliwość, która zakłada, że za kurs płaci przyszły pracodawca, a pracownik podpisuje zobowiązanie do odpracowania lub zwrotu kosztów. Przy czym do pracodawcy trzeba trafić samemu.

Na spotkaniu nie mogło zabraknąć pytania o zarobki. Jak podano, wiele w tej kwestii zależy od czasu i rodzaju wykonywanej pracy. Czy jest ona świadczona na lądzie, czy na platformach. Organizatorzy podali, że może to być kwota w przedziale 7-8 tys. zł miesięcznie netto dla początkujących (przy umowie o pracę) do ponad 19 tys. netto dla pracowników z doświadczeniem. Dodano, że w wypadku osób funkcjonujących w oparciu o własną działalność gospodarczą kwoty te wzrastają. Warto dodać, że przy pracy na platformach na morzu miesięczna pensja jest wypłacana za czas dwutygodniowego pobytu na nich. Podano także, że nie ma żadnych limitów wiekowych dla pracowników. Decydujące są: stan zdrowia, kondycja, doświadczenie i umiejętności.

Na spotkaniu poinformowano także, że organizatorzy szkolenia nie gwarantują zatrudnienia, natomiast obiecują pomoc w kontaktach z ewentualnymi pracodawcami. Uczestnikom obiecano przesłać zestaw bardziej szczegółowych informacji dotyczących kursu.

Program został przygotowany w porozumieniu z Ministerstwem Aktywów Państwowych oraz we współpracy ze Spółką Restrukturyzacji Kopalń oraz pod patronatem Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej.

Na początek programem zostanie objętych 16 górników zatrudnionych w Spółce Restrukturyzacji Kopalń.