fot: arc. Bogdanka
W debacie o Bogdance kluczowe były też wątki poprawy efektywnego czasu pracy i logistyki podziemnej – tak, by „minuty na dole” przekładały się na wynik
fot: arc. Bogdanka
W minionym tygodniu związkowcy z Lubelskiego Węgla Bogdanka zawarli porozumienie płacowe z zarządem spółki. Dotyczy ono wypłaty „nagrody specjalnej za realizację zadań w pierwszym półroczu 2022 r.” oraz wypłaty nagród za niską absencyjność w drugim kwartale br.
Porozumienie zostało podpisane 19 lipca. Na wypłatę nagrody specjalnej spółka przeznaczy 47,9 mln zł brutto, co stanowi 14,3 proc. zysku, który LW Bogdanka wypracowała w pierwszym półroczu br. Przedstawiciele spółki nie informują, ile wyniesie średnie świadczenie z tego tytułu, jednak jak można oszacować, będzie to niecałe 7 tys. zł.
„Nagroda specjalna będzie wyliczona indywidualnie w oparciu o współczynnik udziału dni pracy dla każdego pracownika korygowany o następujące mnożniki dla pracowników: dołowych – 1,0, ZPMW i działu kolejowego – 0,81, pozostałe oddziały – 0,71” – czytamy w komunikacie związków zawodowych.
Nagroda ma zostać wypłacona do 29 lipca.
Strony ustaliły również, że do 31 października br., po analizie sytuacji ekonomicznej spółki, przeprowadzą rozmowy oraz uzgodnią kwoty rekompensujące skutki inflacji w drugim półroczu 2022 r.
Oprócz tego porozumienie dotyczy również wypłaty „nagrody doraźnej za niską absencyjność w pracy w II kwartale 2022 r.”. W przypadku 100 proc. frekwencji pracownicy otrzymują 250 zł brutto, 1-14 dni absencji chorobowej – 245 zł brutto, 15-30 dni absencji chorobowej – 125 zł brutto, a powyżej 30 dni absencji nie otrzymują żadnej nagrody.
