fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Dwie trzecie polskich pracowników uważa, że ich wydajność zawodowa wzrosłaby, gdyby ich aktualny stan zdrowia był lepszy. Dlatego cenią organizowane przez pracodawców programy prozdrowotne
fot: Bartłomiej Szopa/ARC
Pracownicy fizyczni najlepiej zarabiają na Mazowszu. Na drugim miejscu jest województwo dolnośląskie, na trzecim śląskie. Jak donosi portal pulshr.pl najniższe zarobki w 2017 r. były w województwach kujawsko-pomorskim, opolskim i lubelskim. Różnica pomiędzy najwyższymi a najniższymi zarobkami starszych pracowników wynosi aż 23 proc.!
Portal pulshr.pl wyliczył (za raportem płacowym Sedlak&Sedlak 2017), że najczęstsze zarobki (powyżej 50 proc. badanych) pracowników fizycznych – brygadzistów wyniosły 4259 zł brutto, starszych – 3967 zł brutto, doświadczonych – 3324 zł brutto i początkujących – 2762 zł brutto.
W rozróżnieniu na województwa wg raportu pracownicy starsi najwięcej zarobili w Warszawie – 4191 zł brutto (w śląskim – 3956 zł brutto), najmniej w lubelskim – 3405 zł brutto i opolskim – 3429 zł brutto.
Najliczniej reprezentowanym w raporcie poziomem stanowiska są doświadczeni pracownicy fizyczni. Wśród nich najwyżej opłacanym był operator (ustawiacz maszyny) i to we wszystkich analizowanych branżach. W metalowej i metalurgicznej mediana wynagrodzeń sięgnęła niespełna 3 900 zł brutto.
Na stanowiskach doświadczonego pracownika produkcyjnego oraz montera najwyższe wynagrodzenia oferowano w przemyśle motoryzacyjnym. Jak donosi portal, w przypadku monterów jedyną branżą płacącą mniej niż 3 tys. zł brutto była elektroniczna i elektrotechniczna.
Najbardziej popularny benefit to szkolenia zawodowe, oferowane 97 proc. pracowników. 82 proc. pracujących mogło skorzystać z zajęć sportowych, a trzech na czterech było objętych polisą na życie. Dodatkową opiekę medyczną oferowano - 62 proc., dopłaty do wyżywienia – 52 proc., pożyczki preferencyjne – 47 proc., bony towarowe – 45 proc., dopłaty do nauki – 44 proc., szkolenia językowe – 41 proc. Ostatnim z dziesiątki najpopularniejszych benefitów był dodatkowy program emerytalny, oferowany 27 proc. pracowników. Do pierwszej dziesiątki nie załapały się benefity takie jak dojazdy do pracy (22 proc.), dodatkowy płatny urlop czy akcje pracownicze (po 5 proc.).
W raporcie Sedlak&Sedlak uwzględnił dane pochodzące z 540 firm o 495 stanowiskach, na których zatrudnionych było 253 795 pracowników.
