W piątek, 16 lipca zarząd Polskiej Grupy Energetycznej zawarł porozumienia ze związkami zawodowymi, działającymi w jej elektrowniach i elektrociepłowniach oraz Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej obszaru Energetyka Konwencjonalna. Podpisanie umów wieńczy ważny etap dialogu, prowadzonego ze stroną społeczną w związku z realizacją Programu Konsolidacji Grupy Kapitałowej PGE - dowiedziało się nettg.pl z komunikatu prasowego Sylwii Filimon, koordynatora grupy ds. public relations.
Na mocy zawartych umów pracownicy elektrowni, elektrociepłowni i przedsiębiorstw energetyki cieplnej należących do grupy otrzymali gwarancję zachowania praw pracowniczych oraz innych świadczeń, przysługujących im w ramach obowiązujących dotychczas umów i porozumień, bez ich podmiotowego lub przedmiotowego rozszerzania. Jest to ostatnia z umów gwarancyjnych w ramach dialogu społecznego w sprawie Konsolidacji Grupy PGE. Podobne umowy gwarancyjne zostały wcześniej podpisane ze związkami zawodowymi, reprezentującymi pracowników kopalń oraz spółek dystrybucyjnych i sprzedaży detalicznej z GK PGE.
- Podpisane przez nas porozumienia, to sukces obydwu stron, zaangażowanych w dialog społeczny. Negocjacje w sprawie ostatecznego kształtu umów pracowniczych były procesem długim i złożonym, jednak dzięki konstruktywnym rozmowom udało nam się uzyskać pełną akceptację pracowników dla Programu Konsolidacji GK PGE - ocenił postawę stron dialogu Tomasz Zadroga, prezes zarządu PGE Polska Grupa Energetyczna.
Program Konsolidacji Grupy Kapitałowej PGE, obok programu inwestycyjnego i programu rozwoju energetyki jądrowej w Polsce, jest jednym z najważniejszych działań strategicznych PGE. Jego celem jest uzyskanie silnej pozycji rynkowej i finansowej, zapewniającej grupie dalszy rozwój oraz długofalowe budowanie przewagi konkurencyjnej PGE na rynku.
