fot: Maciej Dorosiński
Ostateczne decyzje w sprawie referendum strajkowego mają zapaść w przyszłym tygodniu
fot: Maciej Dorosiński
Po komunikacie Wspólnej Reprezentacji Związków Zawodowych JSW do redakcji portalu górniczego nettg.pl swoje oświadczenie ws. sytuacji w Spółce nadesłał zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Oto jego treść...
"Zarząd JSW przedstawił stronie społecznej propozycje zakończenia sporów zbiorowych.
Od 1 października br. stawki płac zasadniczych wzrosłyby o 3%, a dodatkowo każdy pracownik otrzymałby jednorazową premię w wysokości średnio 1000 zł. Zarząd zaproponował również przyjęcie sposobu kształtowania wynagrodzeń w latach 2013-2017, który gwarantowałby wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia każdego roku o wskaźnik inflacji przyjęty w ustawie budżetowej. Strona związkowa odrzuciła propozycje Zarządu.
Zarząd JSW zaproponował również daleko idące i zgodne z oczekiwaniami związków zawodowych rozwiązania dotyczące nowego regulaminu pracy, wprowadzenia do końca styczna 2013 roku zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) oraz zmian w zakresie umów o pracę dla nowo przyjmowanych pracowników. Wszystkie zaproponowane rozwiązania zostały skonstruowane tak, by ich realizacja była gwarantowana i jednocześnie nie zagrażała bezpieczeństwu finansowemu Spółki.
Propozycje Zarządu nie zostały zaaprobowane przez liderów związkowych. Przedstawili oni propozycję podwyżki płac w wysokości 3,8% oraz jednorazowej wypłaty dla pracowników w wysokości 2,5 tys. zł. Zarząd JSW nie wyraził na nie zgody. W sytuacji spowolnienia gospodarczego i trudnej sytuacji górnictwa oznaczałoby to zbyt duże obciążenie dla budżetu Spółki i realną groźbę zahamowania trwających procesów inwestycyjnych. Wszystkie kopalnie, koksownie i pozostałe spółki Grupy JSW mają jasno określoną strategię i wielomiliardowe programy inwestycyjne i rozwojowe. Ponadto wzrost stawek o 3,8 % nie oznaczałaby jednorazowego obciążenia dla budżetu Spółki, pozostawałaby bowiem stałym obciążeniem, a kolejne podwyżki naliczane by były od wyższej bazy. To z kolei stanowiłoby realne zagrożenie dla bezpieczeństwa finansowego Spółki i stabilności miejsc pracy ponad 23 tysięcy pracowników, a także w rażący sposób godziłoby w interesy akcjonariuszy.
Pracownicy JSW mają najwyższe wynagrodzenia w branży, a średnia płaca w Jastrzębiu-Zdroju jest najwyższa w Polsce. Spółka gwarantuje pracownikom bezpieczeństwo pracy przez okres 10 lat (licząc od dnia upublicznienia akcji). Efektywność działań Zarządu w kwestii wynagrodzeń pokazują wyniki pierwszego półrocza, kiedy łączny wzrost wynagrodzeń pracowników, wynikający z działania samej tylko premii motywacyjnej i zadaniowej, wyniósł już 5,5%. Mimo spowolnienia gospodarczego, uwzględniając części stałe i zmienne wynagrodzenia, Zarząd zaproponował zwiększenie wynagrodzeń o wartość znacznie przekraczającą inflację.
Pomimo trudnej do zrozumienia postawy liderów związkowych, Zarząd w dalszym ciągu deklaruje otwartość na rozmowy, uznając, że wszelkie spory winny być rozwiązywane przy stole negocjacyjnym, z szacunkiem dla partnera i w poczuciu odpowiedzialności za dobro wspólne.".
