Ostrawa: Skoda za odstawę

Kamil Pavlíček został szczęśliwym zdobywcą samochodu osobowego Škoda Fabia

Mechanik z Kopalni Karwina Kamil Pavlíček otrzymał niespodziewany prezent gwiazdkowy. Został szczęśliwym zdobywcą samochodu osobowego Škoda Fabia, nagrody głównej programu motywacyjnego ciągłej poprawy.

Losowano nazwiska 530 pracowników OKD, którzy w 2012 roku zgłosili wniosek racjonalizatorski dotyczący na przykład bezpieczeństwa pracy, efektywności wydobycia czy oszczędności. OKD zaoszczędzi dzięki pomysłom swych pracowników ponad 200 milionów koron.

Wszyscy, którzy w 2012 roku przyszli z sensownym pomysłem, jak podnieść efektywność pracy, poziom środowiska pracy w kopalni, zmniejszyć pracochłonność robót górniczych, a przede wszystkim poprawić bezpieczeństwo na dole kopalni, mieli możliwość uzyskania od swej firmy w ramach losowania nadzwyczajnej nagrody w postaci samochodu. W poszczególnych kopalniach losowano ponadto bony na zakup wczasów, techniki ogrodowej czy elektroniki. Autor każdego zaakceptowanego wniosku otrzymuje automatycznie 1000 koron nagrody, wartość kolejnych nagród jest zależna od oceny osiągniętych korzyści oraz kalkulacji oszczędności produkcyjnych.

Wylosowany wniosek Kamila Pavlíčka dotyczył utworzenia systemu wspólnej odstawy z trzech przodków, dzięki czemu zaoszczędzono pięć napędów i 770 metrów konstrukcji przenośnika taśmowego. "To moja druga wygrana w życiu, kiedyś wygrałem w przedszkolu zestaw do baniek mydlanych" - zwierzył się zadowolony właściciel nowego samochodu. Oprócz radości z wygranej cieszą go także postawy kolegów z kopalni. "Odebrałem mnóstwo gratulacji. Ludzie nie zazdroszczą mi tego wózka, ale z serca życzą" - dodał Pavlíček, który pracuje na kopalni 18 lat.

"Program jednoznacznie się sprawdził. Chcemy kontynuować go również w następnym roku, wykorzystując doświadczenia, jakie udało nam się zgromadzić w czasie trzech lat jego funkcjonowania. Oprócz pogłębienia poczucia współodpowiedzialności i przynależności pracowników do firmy, przyniósł on poprawę środowiska pracy, wyższą efektywność pracy i wzrost bezpieczeństwa pracy w kopalniach. Najbardziej cieszy nas fakt, że potrafiliśmy przekonać pracowników o tym, że myślenie nad swoją pracą i poszukiwanie dróg jej usprawnienia i ułatwienia ma sens i opłaca się" - powiedział dyrektor operacyjny OKD Leo Bayer.