Przeciwko zmianom w systemie pracy protestowali w środę (5 listopada) przed kancelarią premier Ewy Kopacz związkowcy spółek PKN Orlen, w tym Anwilu. Ich zadaniem, zmiana systemu spowoduje zmniejszenie zatrudnienia w spółkach. Związkowcy złożyli petycję do premier Kopacz.
Pikietę, w której udział wzięło kilkuset związkowców z PKN Orlen i spółek grupy kapitałowej, zorganizowano by zwrócić uwagę także na sytuację w Inowrocławskich Kopalniach Soli Solino (IKS), gdzie od dwóch tygodni trwa protest głodowy pracowników. Związkowcy tej spółki domagają się m.in. konkretnych ustaleń, dotyczących jej przyszłości i rozwoju.
- Zmiana sytemu pięciobrygadowego na czterobrygadowy spowoduje, że ok. 600 osób nie znajdzie zatrudnienia w Orlenie i spółkach kapitałowych na terenie Płocka i Włocławka (włocławskiego Anwilu). Przyjechaliśmy do pani premier zaapelować, żeby zobaczyła, co się faktycznie dzieje w Orlenie i jak wygląda sytuacja - powiedział dziennikarzom szef związku zawodowego pracowników ruchu ciągłego PKN Orlen Bogusław Pietrzak.
- Chcemy rozmawiać, chcemy dialogu. Jeśli go nie będzie, będziemy podejmować bardziej zdecydowane kroki - zaznaczył.
Z protestującymi spotkał się płocki poseł PSL Piotr Zgorzelski.
- Uważam, że niedopuszczalne jest by w sytuacji, kiedy Orlen osiąga miliardowe zyski robiono reformę kosztem ludzi, kosztem mieszkańców Płocka i regionu - mówił do związkowców. Dodał, że 19 listopada w warszawskim biurze PKN Orlen ma odbyć się spotkanie na temat sytuacji w spółce z udziałem m.in. jej władz oraz wiceministra skarbu państwa. Rzeczniczka Ministerstwa Skarbu Państwa Agnieszka Jabłońska-Twaróg potwierdziła, że do takiego spotkania rzeczywiście dojdzie 19 listopada. Poinformowała, że uczestniczyć w nim będzie wiceminister skarbu Zdzisław Gawlik.
W przypadku PKN Orlen i Anwilu związkowcy, obawiają się, że zmiana sytemu zmianowego, planowana także w innych spółkach grupy płockiego koncernu, polegać będzie na wstrzymaniu od 2015 r. przyjęć nowych pracowników w miejsce odchodzących na emeryturę, co oznacza zmniejszenie zatrudnienia o 20 proc. W obecnym pięciobrygadowym systemie pracy płockiego koncernu i spółek grupy kapitałowej, także takich jak np. Orlen Asfalt, pracuje w sumie 3 tys. 120 osób. W ocenie związków, zmiana doprowadziłaby do zmniejszenia liczby zatrudnionych o ok. 600 osób i przejście na system czterobrygadowy. To z kolei - jak twierdzą związki - stanowiłoby zagrożenie dla pracy instalacji poszczególnych spółek. Związkowcy zarzucają też zarządowi PKN Orlen oraz kadrze menedżerskiej nieproporcjonalną wysokość zarobków w porównaniu np. z pracownikami produkcji.
PKN Orlen jest właścicielem IKS, gdzie znajdują się podziemne magazyny strategicznych dla kraju rezerw ropy naftowej i paliw. Powodem rozpoczęcia protestu głodowego w IKS było wypowiedzenie przez płocki koncern pakietu gwarancji socjalnych z 1996 r. Dokument ten zawierał m.in. zapis przewidujący doprowadzenie budowanych w IKS podziemnych magazynów na ropę naftową i paliwa do pełnej zdolności operacyjnej. Według związkowców spółki, magazyny nie spełniają obecnie roli, do jakiej zostały utworzone. Związki IKS chcą też uregulowania spraw pracowniczych, w tym układu zbiorowego.
PKN Orlen twierdzi, że zmiany systemu brygadowego są obecnie jedynie analizowane m.in. w ramach inicjatyw mających na celu usprawnienie działań operacyjnych, także w obszarze produkcji, polegających na optymalizacji kosztów pracy.
- Przesłankami do takich analiz jest obserwowane pogorszenie sytuacji w branży rafineryjnej w Europie w ostatnich latach, obniżenie marż rafineryjnych, spadający popyt na paliwa oraz rosnąca presja importowa - zaznaczyło biuro prasowe PKN Orlen, odpowiadając ostatnio na pytania PAP, dotyczące systemu zmianowego. Spółka przypomniała, że "w ostatnich latach w Europie zamknięto szereg rafinerii, a wiele rafinerii istotnie ogranicza przerób".
Według płockiego koncernu, "z dużym prawdopodobieństwem" można stwierdzić, że liczba osób, które w wyniku zmian odeszłyby z pracy "byłaby znacznie mniejsza niż przedstawiana przez związki", a sam proces byłby rozłożony w czasie, skierowany w większości do osób, które posiadałyby w 2015 r. uprawnienia emerytalne i dodatkowo wsparty programem zachęt finansowych dla odejść dobrowolnych.
Z kolei w przypadku IKS, według PKN Orlen, nieobowiązujący już pakiet socjalny "nie koncentrował się na gwarancjach socjalnych dla pracowników", a zapisane tam czasowe gwarancje zatrudnienia wygasły w 2000 r. "Również pozostałe zobowiązania pakietu, dotyczące inwestycji i aspektów technicznych zostały zrealizowane. W związku z tym pakiet, jako nieaktualny i wypełniony w całości dokument został wypowiedziany. Nie ma również żadnych podstaw do kwestionowania bezpieczeństwa i sprawności Podziemnego Magazynu Ropy i Paliw" - wyjaśnił płocki koncern.
