fot: orlen.pl
PKN Orlen
fot: orlen.pl
- Z powodu prognozowanych bardzo trudnych warunków makroekonomicznych, osiągniętej w roku ubiegłym straty oraz konieczności realizacji procesów oszczędnościowych i optymalizacyjnych w przedsiębiorstwie, zarząd zaproponował związkom zawodowym, aby wskaźnik wzrostu wynagrodzeń wyniósł 0 proc. w 2009 roku. W procesie negocjacji, kierując się odpowiedzialnością za spółkę i jej pracowników,strony zaakceptowały tę propozycję – podało biuro prasowe spółki.
Zerowy wskaźnik oznacza utrzymanie stałych kosztów pracy w 2009 roku na niezmienionym poziomie.
- Negocjacje były bezprecedensowe, toczone w realiach niezwykle trudnej sytuacji na światowych rynkach i w polskiej gospodarce. Po raz kolejny za kadencji tego Zarządu rozsądek, dialog i poczucie odpowiedzialności wzięły górę nad emocjami w dobrze pojętym interesie wszystkich pracowników. Udało się nam zachować niezwykle ważny, zerowy wskaźnik wzrostu wynagrodzeń. Jednocześnie, dzięki wypłacanym jednorazowym nagrodom nie pogorszy się poziom dochodów naszych pracowników, co stanowi świadectwo odpowiedzialności i solidarności w Koncernie – powiedział Jacek Krawiec, prezes zarządu PKN Orlen.
Ponadto strony zgodziły się na utrzymanie tradycyjnie wypłacanych co roku świadczeń takich, jak nagrody jednorazowe: Wielkanocna w wysokości 500 zł, z okazji Dnia Chemika 3000 zł i Bożonarodzeniowa 500 zł oraz nagroda jubileuszowa z okazji dziesięciolecia istnienia Koncernu w wysokości 1500 zł. Łączna suma świadczeń wyniesie 5500 zł, podczas gdy w roku 2008 wynosiła średnio 6700 zł.
Wspomniane nagrody nie będą przysługiwać wyższej kadrze menedżerskiej Koncernu.
Czytaj też:
Orlen: Związki godzą się na 0 proc. podwyżki
