Orlen: wynagrodzenia zarządu i rady według nowych zasad

Dziura budżetowa wymusza potrzebę oszczędzania

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie (NWZ) PKN Orlen ustaliło we wtorek (24 stycznia) nowe zasady kształtowania wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej spółki. Akcjonariusze płockiego koncernu przyjęli w tej sprawie propozycje Skarbu Państwa reprezentowane przez ministra energii.

NWZ PKN Orlen, zdecydowało, że wynagrodzenie stałe zarządu, w tym prezesa tej spółki, stanowiło będzie od 7 do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, według GUS. To mniejszy wskaźnik niż proponował inny akcjonariusz płockiego koncernu, Nationale-Nederlanden OFE.

Zgodnie z przyjętą przez NWZ PKN Orlen uchwałą, w przypadku zarządu tej spółki zawierana będzie umowa o świadczenie usług zarządzania z obowiązkiem świadczenia osobistego, a treść tej umowy określać będzie rada nadzorcza m.in. w oparciu o zapisy ustawy z czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

Oprócz miesięcznego wynagrodzenia stałego członkom zarządu płockiego koncernu przysługiwać będzie wynagrodzenie zmienne, uzupełniające za rok obrotowy spółki.

Wynagrodzenie zmienne zarządu PKN Orlen nie może przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia stałego i dodatkowo uzależnione będzie od "poziomu realizacji celów zarządczych". Obejmują one m.in. wzrost EBIDTA płockiego koncernu i zmniejszenie wskaźnika jego zadłużenia, a także przygotowania długookresowej strategii w zakresie bezpieczeństwa dostaw i magazynowania energii - paliwa, energia elektryczna i ciepło. Ta część wynagrodzenia zależeć będzie też od działań w zakresie dostępu spółki do złóż i dywersyfikacji portfela zakupowego ropy naftowej, a także od "przygotowania planu działań w zakresie pozyskiwania, rozwoju i wdrażania innowacji".

W przypadku wynagrodzenia członków rady nadzorczej PKN Orlen, akcjonariusze ustalili, że będzie to iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, według GUS, oraz mnożnika: 2,2 dla przewodniczącego rady oraz 2 w przypadku pozostałych członków rady. Także w tej kwestii NWZ płockiego koncernu przyjęło propozycje Skarbu Państwa.

Według GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale 2016 r. wyniosło 4403,78 zł.

Alternatywne propozycje w sprawie ustalenia zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej PKN Orlen, które pod obrady NWZ spółki zgłosiło Nationale-Nederlanden OFE wraz z wniesionymi poprawkami nie były ostatecznie głosowane. Wynikało to z przyjętego sposobu procedowania podczas obrad akcjonariuszy - najpierw głosowano projekty Skarbu Państwa, zgłoszone przez ministra energii.

Według propozycji Nationale-Nederlanden OFE wynagrodzenie stałe prezesa PKN Orlen miałoby mieścić się w przedziale od 27 do 33-krotności, a w przypadku innych członków zarządu płockiego koncernu obejmowałoby przedział od 23 do 29-krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez GUS.

W przypadku miesięcznego wynagrodzenia członków rady nadzorczej PKN Orlen, projekt uchwały Nationale-Nederlanden OFE, zakładał, że będzie to iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez prezesa GUS oraz mnożnika: 3,7 dla przewodniczącego rady, 3,6 dla wiceprzewodniczącego i sekretarza oraz 3,5 w przypadku pozostałych członków rady płockiego koncernu.