Skoda Fabia, wczasy zagraniczne i notebooki – to wszystko czeka na pomysłowych racjonalizatorów w czeskiej spółce górniczej OKD.
Program podnoszenia efektywności (Continuous Improvement), mający na celu motywowanie pracowników do składania wniosków racjonalizatorskich w kopalniach OKD, przyniósł w ub. r. oszczędności rzędu ponad stu milionów koron (ok 15 mln zł) – informuje portal nettg.pl Vladimir Sobol rzecznik Ostrawsko-Karwińskich Kopalń.
Kierownictwo spółki OKD w ubiegłym roku wezwało swych pracowników do zgłaszania wniosków dotyczących polepszania warunków i bezpieczeństwa pracy, a także konkretnych pomysłów na oszczędzanie.
Za przyjęte wnioski firma płaciła ich autorom po tysiąc koron premii (ok. 150 zł). Na tym jednak nie koniec. Jeśli wynalazek przyniósł większe korzyści niż zakładano gaże rosły. Wiele nagród trafiło do zespołów pracowniczych, które wspólnie opracowywały wnioski racjonalizatorskie. W sumie OKD wyasygnowało na nie ze swej kasy 548 tys. koron. Czyli około 80 tys. zł.
Gdy ogłaszano program niektórzy pracownicy mieli obawy, czy oby nie wracają „socjalistycznych wniosków racjonalizatorskich“, kiedy to „złote pomysły” produkowano na przysłowiowe zarządzenie i koniec końców trafiały do kosza.
-Tak się jednak nie stało. Ludzie szybko zrozumieli, że spółka jest zainteresowana innowacjami. Zamiast krytyki mogą teraz zaproponować, jak zrobić coś lepiej, coś, co przyniesie korzyść autorowi i firmie. Wynalazca dodatkowo uczestniczy w realizacji swojego projektu i śledzi osiągane korzyści – podkreślił Leo Bayer, dyrektor operacyjny OKD.
Firma zamierza w tym roku kontynuować program. W tym celu przygotowano kolejne bonusy dla autorów najciekawszych rozwiązań racjonalizatorskich. Zapowiedziano m.in. losowania nagród specjalnych w postaci zagranicznych wczasów, telewizorów, notebooków, a nawet samochodu osobowego Škoda Fabia.
