Nowe zasady naliczania stażu pracy w PGG. Jak wpłyną na Kartę Górnika i nagrodę jubileuszową?
- W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie we wrześniu 2025 roku i przewiduje zaliczanie do stażu pracy m.in. okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych okresów aktywności zawodowej wskazanych w ustawie, Polska Grupa Górnicza S.A. podjęła działania dostosowujące wewnętrzne zasady obowiązujące w spółce - poinformowała PGG.
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
Obecnie w PGG trwa proces aktualizacji stażu pracy pracowników, którzy dostarczyli wymagane dokumenty
fot: Katarzyna Zaremba-Majcher
- W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie we wrześniu 2025 roku i przewiduje zaliczanie do stażu pracy m.in. okresów wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych okresów aktywności zawodowej wskazanych w ustawie, Polska Grupa Górnicza S.A. podjęła działania dostosowujące wewnętrzne zasady obowiązujące w spółce - poinformowała PGG.
Jak przypominają przedstawiciele PGG, do tej pory część rozwiązań wynikających z nowelizacji nie miała charakteru obligatoryjnego, ponieważ w spółce funkcjonują odrębne regulacje wewnętrzne dotyczące uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy.
- Mając jednak na uwadze potrzebę jednolitego i przejrzystego uregulowania tej kwestii, zarząd oraz organizacje związkowe działające w spółce zawarły stosowne porozumienie - przekazali przedstawiciele PGG.
Na podstawie wspomnianego porozumienia okresy aktywności zawodowej wskazane w ustawie mogą zostać zaliczone pracownikom PGG nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale również do uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy, takich jak:
nagroda jubileuszowa,
Karta Górnika,
odprawa emerytalna.
Obecnie w spółce trwa proces aktualizacji stażu pracy pracowników, którzy dostarczyli wymagane dokumenty. Dane te są wprowadzane i weryfikowane w systemie kadrowo-płacowym.
