Gospodarka: Urlop górniczy lub energetyczny może zostać przyznany, jeśli wcześniej pracownik zawrze odpowiednie porozumienie z pracodawcą
fot: ZUS
W sprawie waloryzacji nie trzeba składać wniosków, odbywa się ona automatycznie
fot: ZUS
Weszły właśnie w życie nowe przepisy dotyczące urlopów górniczych i energetycznych. Wynikają one z art. 13 ustawy z dnia 17 sierpnia 2023 r. o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego oraz rozporządzenia Ministra Aktywów Państwowych z dnia 9 kwietnia 2024 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy uprawniających do urlopu energetycznego i urlopu górniczego oraz wzoru zaświadczenia o okresie korzystania przez pracownika z urlopu energetycznego lub urlopu górniczego.
Urlopy skierowane są do pracowników firm, które przechodzą transformację energetyczną. Według szacunków dotyczy to ok. 23 tys. osób. Pracownicy zatrudnieni na wskazanych stanowiskach w kopalniach węgla brunatnego i przedsiębiorstwach elektroenergetycznych są uprawnieni do dodatkowych świadczeń w postaci odpłatnych urlopów lub jednorazowych odpraw.
Urlop górniczy lub energetyczny może zostać przyznany, jeśli wcześniej pracownik zawrze odpowiednie porozumienie z pracodawcą. Porozumienie polega na rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron w ramach zwolnienia grupowego/indywidualnego z upływem ostatniego dnia urlopu. Pracownik musi też wcześniej wykorzystać w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy i nabyć prawa do emerytury.
Pracownik korzystający z urlopu górniczego lub energetycznego, może liczyć na świadczenie w wysokości 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Przedstawiono już wykaz stanowisk pracy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach energetycznych lub ich oznaczonych częściach oraz przedsiębiorstwach górniczych węgla brunatnego lub ich oznaczonych częściach oraz w tzw. spółkach serwisowych.
Z urlopów będą mogli skorzystać pracownicy PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna, niektórych spółek koncernu Enea i Grupy Tauron, a także PAK.
Urlopy dotyczą pracowników, którym zostało nie więcej niż 4 lata do emerytury. Urlop energetyczny i górniczy są świadczeniami dobrowolnymi.
