Do 2020 r. zatrudnienie w Kompanii Węglowej ma zmniejszyć się o ok.16,4 tys. osób - zakłada projekt programu restrukturyzacji spółki. Będzie to możliwe głównie dzięki sprzedaży jednej z kopalń oraz nadwyżce ilości odchodzących na emerytury nad ilością przyjęć.
Według zarządu Kompanii jedyną grupą zagrożoną zwolnieniami są pracownicy administracji, gdzie przerost zatrudnienia szacuje się na ponad tysiąc osób. Alternatywą dla zwolnień mogłaby być obniżka wynagrodzeń w tej grupie. Osoby zwalniane mają dostać propozycję innej pracy - fizycznej - w firmach świadczących usługi na rzecz Kompanii.
Zmniejszenie zatrudnienia to jeden z elementów programu restrukturyzacji firmy, którego projekt zarząd KW przyjął w ubiegłym tygodniu. W poniedziałek wiceprezes spółki Piotr Rykala przedstawił dziennikarzom podstawowe parametry działań w sferze zatrudnienia.
Gdy ponad 10 lat temu z pięciu dawnych spółek węglowych utworzono Kompanię, spółka zatrudniała ponad 80 tys. osób. Stopniowo zatrudnienie zmniejszało się, by w końcu bieżącego roku osiągnąć ok. 55 tys. osób; 41,8 tys. z nich pracuje pod ziemią, a 13,2 tys. na powierzchni. Plan zakłada, że w 2020 r. załoga będzie liczyć 38,6 tys. osób, z czego ponad 30 tys. pod ziemią i ok. 8,5 tys. na powierzchni.
Na zmniejszenie zatrudnienia o 16,4 tys. ma wpłynąć planowana na przyszły rok sprzedaż zatrudniającej 5,8 tys. osób kopalni Knurów-Szczygłowice. Jeżeli transakcja dojdzie do skutku, załoga tego zakładu przejdzie do Jastrzębskiej Spółki Węglowej, która negocjuje kupno kopalni od KW.
Kilkanaście tysięcy osób ma odejść do 2020 r. na emerytury. W ich miejsce przyjmowani będą wyłącznie absolwenci klas górniczych w szkołach, z którymi Kompania zawarła stosowne umowy, a także absolwenci kierunków górniczych na uczelniach. W sumie zatrudnienie znajdzie w ten sposób ok. 6,5 tys. osób wobec blisko 16 tys. odchodzących na emerytury.
Jak poinformował wiceprezes Rykala, w przyszłym roku spółka przyjmie do pracy około tysiąca absolwentów, a w kolejnych latach ok. 800 rocznie. Natomiast odejścia na emerytury (w tym roku ok. 5 tys.) będą od 2015 r. kształtować się na poziomie 1,6-2,5 tys. pracowników rocznie.
Odnosząc się do szacowanej na 1020 osób nadwyżki zatrudnienia w administracji, Rykala przypomniał, że w ostatnich latach w Kompanii był realizowany program dobrowolnych odejść, z którego skorzystało 845 osób. Odprawy dla odchodzących sięgały 60 tys. zł. Obecnie firmy nie stać na kontynuację tego programu, stąd zapowiedź zwolnień lub ewentualnie obniżki wynagrodzenia.
- Projekt zawiera alternatywę dla zwolnień w postaci procesu negocjowania wysokości wynagrodzeń tej grupy pracowniczej - powiedział wiceprezes.
Inną alternatywą ma być propozycja pracy fizycznej w firmie świadczącej usługi na rzecz kopalni - w praktyce mogłoby to oznaczać zwolnienia dotychczasowych pracowników tych firm, po to, by zatrudnić osoby zwalniane z administracji KW. Byłaby to z reguły praca inna od tej dotychczas wykonywanej.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
KW przyjmie do pracy w roku 2014 tylko absolwentów którzy chodzili do szkół z którymi KW ma podpisane umowy ? Czy osoby mające wykształcenie górnicze mają jeszcze jakieś szanse na przyjęcie ? mam na myśli osoby które skończyły zaocznie kierunek górnika w szkołach jak np. Prymus
Związkowcy bedą bronic swego stołka ...przeciez to oni siedza w kieszeni Panów dyrektorów .Czy wy górnicy jesteście az tak naiwni że oni walcza o was...smiechu warte !!! To wszystko na pokaz ..na imprezach suto zakrapianych smieja sie tylko z tej ciemnej masy za jaka was uwazają. Sami trzesa portkami bo maja cieple posady na dołowych stawkach i siedzą cicho by przetrwać do emerytury bo wiedza ze by sie nie wychylac bo ich zaraz Dyrektorek wypierdzieli ze stołeczka.
Zaczyna sie restrukturyzacja zajechanej Sosnicy. Pierwsza grupa 40 górników do zwolnienia, za zgodą Zdzysława.
uwaga; okazuje się, że administracja to m in. magazyny, warsztaty, lampownia itp.
Jedyna dobra rzecz z tej całej zawszonej restrukturyzacji, że będą przyjmować tylko absolwentów, mających przynajmniej jakiekolwiek pojęcie, a nie synka pana nadsztygara co skończył technikum hotelarskie. Potem kończy się tak jak ostatnio na KWK "Sośnica", że nieuświadomieni co to jest metan i IV kategoria zagrożenia kopcą sobie szlugi na dole.