Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej na firmowej stronie internetowej opublikował propozycję jaką w środę (17 października) przedstawił związkom zawodowym w sprawie rozwiązanie sporów zbiorowych.
W przypadku sporu dotyczącego "podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7 proc., co zapewni wzrost płac 2012", zarząd zaproponował podwyższenie z dniem 1 października br. stawek płac zasadniczych o 3 proc., wypłacanie w terminie do trzech tygodni po podpisaniu porozumienia premii jednorazowej w wysokości przeciętnie 1000 zł na 1 zatrudnionego, przyjęcie sposobu kształtowania wzrostu płac dla pracowników spółki w latach 2013 -2017 oraz wdrożenie nowego regulaminu pracy obowiązującego wszystkich pracowników JSW, który zgodnie z sugestią strony związkowej nie zawierałby m.in. zapisów dotyczących dni wolnych od pracy.
W sprawie sporu zbiorowego dotyczącego "natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych" zarząd zaproponował zawieszenie zawierania umów o pracę od 1 listopada 2012 r. do końca stycznia 2013 r.
Ponadto propozycja zarządu obejmuje wypracowanie i wynegocjowanie we wspomnianym terminie zakładowego układu zbiorowego pracy. Uregulowania w nim zawarte miałby obowiązywać wszystkich pracowników nim objętych. W ZUZP uzgodniony miałaby być sugestia strony społecznej o zaliczenie do stażu pracy lat przepracowanych w całej Jastrzębskiej Grupie Kapitałowej oraz pracy pod ziemią.
Jeżeli doszłoby do sytuacji, w której zapisy ZUZP byłyby korzystniejsze od zwartych w umowach o pracę, dokonanoby stosownych korekt i nadpłat.
Zarząd także podkreśla, że chce wyjść naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników nowo przyjętych. Dlatego w sytuacjach uzasadnionych przez takiego pracownika (np. potrzeba skorzystania z kredytu mieszkaniowego), na wniosek przełożonego - po jego pozytywnej opinii o pracowniku, będzie możliwe dokonanie zmiany umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Do pobrania: propozycja zarządu JSW w formacie pdf
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
A co z umowami jak do końca stycznia nie wynegocjują układu ?? Zagórowski zrobiłby tu wszystkich w niezłe jajo jak zawsze byłby uprziwilejowany. A potem powie, że to nie jego wina bo związki nie chciały się zgodzic na jeden uklad i umowy zostaną.
Taka propozycja już była 3 października a taka była odpowiedź związków ; Podpisanie porozumienia zawieszającego spór zbiorowy w sprawie nowych umów o pracę nie jest możliwe, gdyż propozycja zarządu mówiąca o zawieszeniu począwszy od 01 listopada 2012r. do końca stycznia 2013r. stosowanych przez pracodawcę nowych umów o pracę nie rozwiązuje w żadnym stopniu złamania przez zarząd JSW S.A. prawa pracy wynikającego z zawartego Porozumienia Zbiorowego z dnia 05.05.2011r. Zawieszenie stosowania tych umów na okres trzech miesięcy nie załatwia kwestii pracowników przyjętych do pracy po 1 marca 2012 roku. Stwierdzenie członka Zarządu, że w czasie zawieszenia tych umów na okres trzech miesięcy nie będzie w JSW S.A. przyjęć do pracy świadczy dobitnie o braku woli w rozwiązaniu tego problemu. Mam nadzieję, że się na to nie zgodzą i nie zmienią swojego stanowiska. CHyba, że z drobną korektą o której pisał emil bo to było by jeszcze logiczne.
Propozycja zarządu nie jest taka zła ale powinna zawierac drobną modyfikacje dotyczącą umów, gdyż powinny byc od razu zmienione tym pracownikom którzy są już przyjęci bo są niezgodne z prawem i potem od listopada do stycznia zawieszamy przyjęcia i jak wynegocjujemy jeden uklad zbiorowy to przyjmujemy wszystkich na tych samych zasadach. W innym wypadku zarząd zrobi wszystko, żeby tego układu nie wynegocjowac do końca stycznia albo będzie przenośic nie korzystne rozwiązania z umów które zaproponował nowoprzyjętym.
Kolejna gra na czas i próba przekupstwa szybką gotówką do ręki. Związki tym razem powinny się nie ugiąć i walczyć o to o co walczą w tym sporze, a w szczególności o te umowy dla nowoprzyjętych!
Chyba powaliło tego człowieka, nigdy w życiu w 3 miesiące nie wynegocjują wspólnego układu ! I co wtedy umowy dalej zostaną? I co z barbórką dla pracowników przyjętych w tym roku ?? też ją w styczniu nadpłacą ?? Kolejny bubel, gołym okiem widac, że nic dobrego z tego nie wyniknie.