Nauka górnicza wciąż pociąga

Nie tylko w zakładach górniczych obserwujemy w ostatnich latach odmładzanie kadr. Taka wymiana pokoleniowa następuje również w branżowych jednostkach naukowo-badawczych, w tym w Głównym Instytucie Górnictwa.

Pod względem wykształcenia GIG jest instytucją szczególną. Spośród 521 zatrudnionych w niej osób aż 73 proc. legitymuje się dyplomami wyższych uczelni. Aktualnie do czołówki instytutowej kadry należy 28 własnych samodzielnych pracowników naukowych, czyli profesorów i doktorów habilitowanych, oraz 90 doktorów. W ostatnich pięciu latach pracę w instytucie podjęło 125 młodych, doskonale przygotowanych pracowników, legitymujących się nie tylko wysokim poziomem wiedzy merytorycznej w rozmaitych dziedzinach, ale również – potwierdzoną certyfikatami – znajomością języków obcych. Innymi słowy, w GIG ma miejsce ciągła, pokoleniowa wymiana kadry.

Wymiana ta wnosi w życie instytutu nie tylko intelektualny ferment, ale – co szczególnie ważne – pozwala rozwijać nowe specjalności badawczych dociekań, na które jest zapotrzebowanie ze strony nie tylko górnictwa, lecz również innych gałęzi gospodarki. Wśród takich nowych, podjętych już, inicjatyw badawczych, naczelny dyrektor GIG, prof. Józef Dubiński eksponuje m. in. zaangażowanie się tej jednostki w rozwiązywanie problemów, związanych z europejską dyrektywą CCS, dotyczącą wychwytywania i składowania dwutlenku węgla.