Członkowie najlepiej wynagradzanego zarządu spośród niemal 300 spółek giełdowych otrzymali w 2007 r. łącznie 24,4 mln zł. Tym samym menedżment Banku BPH znów zajął pierwsze miejsce w rankingu tworzonym przez \"Parkiet\" na podstawie danych publikowanych w raportach rocznych. (W 2006 r. kierownictwo tej instytucji dostało 23,8 mln zł). Kolejne miejsca zajęły zarządy Orlenu i BZ WBK, które otrzymały odpowiednio 22,4 mln zł i 21,4 mln zł. W czołówce znalazły się głównie banki, a także Telekomunikacja Polska i Comarch.
Z analiz \"Parkietu\" wynika, że zarobki zarządzających rosną w podobnym tempie, jak i reszty Polaków. Biorąc pod uwagę łączne wynagrodzenia 10 najlepiej opłacanych zarządów w latach 2007 i 2006 okazuje się, że kwota wypłacona w ubiegłym roku jest o 9 proc. wyższa. Sytuacja niewiele się zmienia, gdy porównamy pierwsze 50 firm z tegorocznego i ubiegłorocznego zestawienia. Zmiana wynosi 10 proc. na korzyść 2007 r.
Wciąż nie są jasne kryteria, jakimi kierują się polskie spółki, ustalając wynagrodzenia menedżmentu - zastrzegł \"Parkiet\". Teoretycznie (i w zgodzie z zasadami dobrych praktyk) decyzje o zarobkach powinny być w gestii rad nadzorczych, a w szczególności specjalnie powołanych komitetów wynagrodzeń. W praktyce najkorzystniejsze warunki otrzymują ci, których stać na dobrych prawników.
Na bardziej rozwiniętych rynkach oprócz gotówki i wartości np. świadczeń socjalnych czy samochodu służbowego, spółki podają też szczegółowe dane dotyczące długoterminowych pakietów wynagrodzeń w akcjach lub opcjach na akcje. W Polsce, choć coraz więcej firm uwzględnia ten element (a sporo z nich publikuje dość szczegółowe dane), wciąż wartość tych bonusów nie jest podawana klarownie. Bardzo często przedstawiana jest jedynie łączna wartość programów motywacyjnych bez przypisania pakietów konkretnym osobom.
Rynek
Przybywa specjalistów, ale kształcenie nie jest dopasowane do potrzeb rynku pracy
Udział specjalistów w zatrudnieniu w Polsce jest wyższy od średniej UE, jednak przewaga absolwentów kierunków społecznych nad technicznymi i inżynieryjnymi wskazuje na niedopasowanie szkolnictwa wyższego do potrzeb nowoczesnej gospodarki - uważają analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
