Menedżerowie dostali 740 mln złotych

Zarządy przedsiębiorstw notowanych na warszawskiej giełdzie w ubiegłym roku zarobiły niemal 650 milionów złotych. Na rady nadzorcze przypadło 90 milionów złotych - poinformował w poniedziałek \"Parkiet\" podsumowując swój trzeci ranking wynagrodzeń w spółkach giełdowych.

Członkowie najlepiej wynagradzanego zarządu spośród niemal 300 spółek giełdowych otrzymali w 2007 r. łącznie 24,4 mln zł. Tym samym menedżment Banku BPH znów zajął pierwsze miejsce w rankingu tworzonym przez \"Parkiet\" na podstawie danych publikowanych w raportach rocznych. (W 2006 r. kierownictwo tej instytucji dostało 23,8 mln zł). Kolejne miejsca zajęły zarządy Orlenu i BZ WBK, które otrzymały odpowiednio 22,4 mln zł i 21,4 mln zł. W czołówce znalazły się głównie banki, a także Telekomunikacja Polska i Comarch.

Z analiz \"Parkietu\" wynika, że zarobki zarządzających rosną w podobnym tempie, jak i reszty Polaków. Biorąc pod uwagę łączne wynagrodzenia 10 najlepiej opłacanych zarządów w latach 2007 i 2006 okazuje się, że kwota wypłacona w ubiegłym roku jest o 9 proc. wyższa. Sytuacja niewiele się zmienia, gdy porównamy pierwsze 50 firm z tegorocznego i ubiegłorocznego zestawienia. Zmiana wynosi 10 proc. na korzyść 2007 r.

Wciąż nie są jasne kryteria, jakimi kierują się polskie spółki, ustalając wynagrodzenia menedżmentu - zastrzegł \"Parkiet\". Teoretycznie (i w zgodzie z zasadami dobrych praktyk) decyzje o zarobkach powinny być w gestii rad nadzorczych, a w szczególności specjalnie powołanych komitetów wynagrodzeń. W praktyce najkorzystniejsze warunki otrzymują ci, których stać na dobrych prawników.

Na bardziej rozwiniętych rynkach oprócz gotówki i wartości np. świadczeń socjalnych czy samochodu służbowego, spółki podają też szczegółowe dane dotyczące długoterminowych pakietów wynagrodzeń w akcjach lub opcjach na akcje. W Polsce, choć coraz więcej firm uwzględnia ten element (a sporo z nich publikuje dość szczegółowe dane), wciąż wartość tych bonusów nie jest podawana klarownie. Bardzo często przedstawiana jest jedynie łączna wartość programów motywacyjnych bez przypisania pakietów konkretnym osobom.

MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ

Ponad 60 proc. młodych Polaków korzysta z AI podczas zakupów

Ze sztucznej inteligencji przy podejmowaniu decyzji o zakupach korzysta 65,5 proc. Polaków - wynika z badania UCE Research i Shopfully Poland. Eksperci wskazali, że AI jest wykorzystywana m.in. do porównywania produktów, szukania najlepszych cen czy inspiracji.

Prezes ARP: Polskie parki przemysłowe mogą być łącznikiem między Europą Zachodnią a Ukrainą

Ukraiński biznes potrzebuje miejsc bezpiecznych oraz stwarzających warunki do rozwoju i uczestniczenia w jednolitym europejskim rynku - ocenił w piątek w rozmowie z PAP prezes ARP Daniel Ryczek. Jego zdaniem m.in. polskie parki przemysłowe mogą być łącznikiem między Europą Zachodnią a Ukrainą.

JSW Koks podlicza trzy dekady certyfikowanych standardów zarządzania

W 2026 roku przypada 30-lecie certyfikacji Systemu Zarządzania Jakością w JSW Koks oraz 15-lecie certyfikacji Systemu Zarządzania Energią. Wieloletnie utrzymywanie certyfikowanych systemów zarządzania oraz ich regularna recertyfikacja potwierdzają zgodność funkcjonowania spółki z międzynarodowymi normami oraz zachowanie najwyższych standardów zarządzania - podkreśla JSW Koks.

Pracująca dla kopalń spółka planuje emisję akcji, by pozyskać środki na zaspokojenie wierzycieli

Zarząd PKP Cargo chce wyemitować w ofercie publicznej od 75 mln do 89,57 mln akcji o nominalnej wartości 1 zł każda, co ma zapewnić środki na spłatę zobowiązań firmy - poinformowała we wtorek wieczorem spółka. O tym, czy plany zostaną przyjęte, ma zdecydować piątkowe nadzwyczajne walne zgromadzenie.