Menedżerowie dostali 740 mln złotych

Zarządy przedsiębiorstw notowanych na warszawskiej giełdzie w ubiegłym roku zarobiły niemal 650 milionów złotych. Na rady nadzorcze przypadło 90 milionów złotych - poinformował w poniedziałek \"Parkiet\" podsumowując swój trzeci ranking wynagrodzeń w spółkach giełdowych.

Członkowie najlepiej wynagradzanego zarządu spośród niemal 300 spółek giełdowych otrzymali w 2007 r. łącznie 24,4 mln zł. Tym samym menedżment Banku BPH znów zajął pierwsze miejsce w rankingu tworzonym przez \"Parkiet\" na podstawie danych publikowanych w raportach rocznych. (W 2006 r. kierownictwo tej instytucji dostało 23,8 mln zł). Kolejne miejsca zajęły zarządy Orlenu i BZ WBK, które otrzymały odpowiednio 22,4 mln zł i 21,4 mln zł. W czołówce znalazły się głównie banki, a także Telekomunikacja Polska i Comarch.

Z analiz \"Parkietu\" wynika, że zarobki zarządzających rosną w podobnym tempie, jak i reszty Polaków. Biorąc pod uwagę łączne wynagrodzenia 10 najlepiej opłacanych zarządów w latach 2007 i 2006 okazuje się, że kwota wypłacona w ubiegłym roku jest o 9 proc. wyższa. Sytuacja niewiele się zmienia, gdy porównamy pierwsze 50 firm z tegorocznego i ubiegłorocznego zestawienia. Zmiana wynosi 10 proc. na korzyść 2007 r.

Wciąż nie są jasne kryteria, jakimi kierują się polskie spółki, ustalając wynagrodzenia menedżmentu - zastrzegł \"Parkiet\". Teoretycznie (i w zgodzie z zasadami dobrych praktyk) decyzje o zarobkach powinny być w gestii rad nadzorczych, a w szczególności specjalnie powołanych komitetów wynagrodzeń. W praktyce najkorzystniejsze warunki otrzymują ci, których stać na dobrych prawników.

Na bardziej rozwiniętych rynkach oprócz gotówki i wartości np. świadczeń socjalnych czy samochodu służbowego, spółki podają też szczegółowe dane dotyczące długoterminowych pakietów wynagrodzeń w akcjach lub opcjach na akcje. W Polsce, choć coraz więcej firm uwzględnia ten element (a sporo z nich publikuje dość szczegółowe dane), wciąż wartość tych bonusów nie jest podawana klarownie. Bardzo często przedstawiana jest jedynie łączna wartość programów motywacyjnych bez przypisania pakietów konkretnym osobom.