Mediator wkracza do rozmów w Kompanii Węglowej

Wszystkie działające w Kompanii Węglowej związki zawodowe pozostają w sporze zbiorowym z zarządem spółki. Przed kilkoma dniami odbyło się pierwsze spotkanie w ramach toczącej się procedury. Zakończono je spisaniem protokołu rozbieżności. Zdecydowano także o wyznaczeniu mediatora.

Po długich dyskusjach i wielu propozycjach z obu stron zaproponowano, by została nim Ewa Krajewska-Dziedzic.

Postulaty strony społecznej nie koncentrują się wyłącznie na kwestiach płacowych. Związkowcy, oprócz utrzymania funduszu płac w roku bieżącym na poziomie faktycznie poniesionych kosztów wynagrodzeń z 2009 roku, domagają się również zwiększenia zatrudnienia do poziomu z ostatniego dnia grudnia 2009 roku.

W stanowisku sformułowanym po ostatnim spotkaniu ze związkami czytamy, że zarząd Kompanii nie widzi aktualnie możliwości zwiększenia przyjęć nowych pracowników, ponad założoną w planie techniczno-ekonomicznym liczbę 630 osób.

Zarząd podtrzymał także deklarację, iż w sytuacji zwiększonej liczby odejść pracowników zatrudnionych pod ziemią, wykona analizę zatrudnienia. Odnosząc się do postulatów płacowych strony społecznej, zarząd stwierdził, że ze względu na sytuację ekonomiczno-finansową spółki podtrzymuje przyjętą w PTE wielkość funduszu wynagrodzeń. Ostatnim z trzech postulatów strony społecznej była gwarancja dalszego funkcjonowania wszystkich kopalń i zakładów Kompanii Węglowej, co najmniej do 2020 roku.

Zarząd KW SA zapewnił związkowców, iż z chwilą przyjęcia projektu strategii spółki na lata 2010–2015 dokument zostanie skonsultowany z Radą Pracowników.

Od ponad dwóch miesięcy dwa spory zbiorowe, o charakterze płacowym, toczyły się także w JSW. Negocjacje prowadzone były przy pomocy mediatora Jerzego Nowaka i zostały zakończone sukcesem w czwartek.

Czytaj więcej:
JSW: Kalendarz prac po porozumieniu między zarządem i pracownikami
Koniec sporu zbiorowego w Jatrzębskiej Spółce Węglowej