Lotos ma plan emisji akcji imiennych
- Liczymy, że czerwcowe walne przyjmie program motywacyjny, w ramach którego do 2 proc. kapitału spółki mogliby nabyć kluczowi pracownicy - powiedział PAP Olechnowicz.
- Chcielibyśmy, aby program motywacyjny był powiązany z przygotowywaną przez nas strategią rozwoju na kolejne lata, którą też przedstawimy do końca czerwca - dodał.
Prezes sprecyzował, że program motywacyjny miałby potrwać 3 lata, a akcje trafiłyby do około 260 osób. Dla pozostałych pracowników przewidujemy system premii kwartalnych - dodał.
Wyjaśnił, że program motywacyjny i premie byłyby powiązane z wynikami spółki. - Planujemy powiązać system przyznawania akcji i premii z wielkością zysku netto i innymi parametrami finansowymi - powiedział.
Program motywacyjny dla kierownictwa spółki był w planach ostatniego walnego zgromadzenia akcjonariuszy, które odbyło się w lutym, jednak punkt ten został wycofany z porządku obrad.
Według zapowiedzi sprzed tego walnego akcje byłyby sprzedawane z 40 proc. dyskontem i byłyby uprzywilejowane w zakresie dywidendy na poziomie 1,5 zł na akcję.
Wiceprezes Lotosu Mariusz Machajewski poinformował w piątek PAP, że Grupa Lotos w pierwszym kwartale 2008 r. miała podobne marże rafineryjne takie, jak przed rokiem, a dyferencjał w tym okresie wyniósł około 3 USD.
\"Dyferencjał w pierwszym kwartale wyniósł około 3 USD, czyli był na przeciętnym poziomie w stosunku do poprzednich kwartałów, z kolei marża rafineryjna była na poziomie podobnym, lub lekko lepszym niż przed rokiem\" - powiedział PAP Machajewski.
Ocenił on, że sytuacja makroekonomiczna w pierwszych trzech miesiącach roku nie była dla spółki zła. - Na rynku jest bardzo dużo niepewności, ale generalnie jeśli chodzi o czynniki makro, to nie był to zły kwartał, za wyjątkiem kursu dolara, który w tym czasie znacznie osłabł - powiedział.