We wtorek związkowcy z górniczej „Solidarności”, Związku Zawodowego Górników w Polsce i Związku Zawodowego „Kadra” rozmawiali z zarządem Kompanii Węglowej na temat podwyżek płac. W charakterze obserwatora w rozmowach wziął też udział szef Związku Zawodowego „Przeróbka”.
Przedstawiciele tych central związkowych domagają się podniesienia wynagrodzeń zarówno w tym, jak i w przyszłym roku. Ich zdaniem wskaźnik wzrostu wynagrodzeń powinien być podniesiony jeszcze w tym roku z obowiązujących obecnie 4,8 proc. do 6,9 proc. a ponadto górnicy powinni dostać ekwiwalent barbórkowy w wysokości 500 zł.
- Jedynym rezultatem ostatnich rozmów było podpisanie protokołu rozbieżności – powiedział „Trybunie Górniczej” Jarosław Grzesik, wiceprzewodniczący górniczej „Solidarności”.
Zarząd Kompanii nie chce przystać na postulaty płacowe związkowców, tłumacząc to niemożliwością przekroczenia wskaźnika wynagrodzeń ustalonego na ten rok (w tym roku wskaźnik wynagrodzeń wzrósł już o 1,4 proc. w stosunku do pierwotnie wyliczonych 3,4 proc.).
- W obecnym roku wynosi on 4,8 proc. i nie ma możliwości większego wzrostu wynagrodzeń - powiedział Zbigniew Madej, rzecznik prasowy KW, podkreślając że spółka jest otwarta na negocjacje płacowe w przyszłym roku.
Informację tą potwierdził Grzesik: - Po raz pierwszy w historii władze Kompanii są skłonne przystać na 10 proc. podwyżki w przyszłym roku – powiedział wiceszef górniczej „S”.
Tyle tylko, że trzy centrale toczące ze spółka płacowy spór domagają sie w przyszłym roku podwyżki wyższej jeszcze o 4 procent, w stosunku do tego, na co jest w stanie zgodzić się zarząd KW.
Zdeterminowani związkowcy ogłosili kilka dni temu pogotowie strajkowe w wszystkich zakładach KW SA . Kopalnie zostały oflagowane i oplakatowane. W ten sam dzień, kiedy toczyły się ostatnie negocjacje płacowe, w kopalniach odbywały się masówki informujące górników o płacowym sporze z władzami spółki.
- W najbliższy czwartek spotykamy się w gronie tych związków, które toczą z Kompanią spór w sprawie płac – powiedział Wacław Czerkawski, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Górników w Polsce. - Podczas obrad ustalimy wspólną taktykę działania. Ciągle bowiem mamy nadzieję, że uda nam się dogadać z pracodawcą – dodał Czerkawski.
Nieoficjalnie wiadomo jednak, że podczas spotkania omawiana będzie m.in. sprawa referendum strajkowego, które związki chcą przeprowadzić w kopalniach na początku grudnia.
- Jeśli stanowisko zarządu będzie dalej nieugięte, a wynik referendum będzie pozytywny, to zastanowimy się nad akcją strajkową – podsumował Grzesik.
Multisurowcowa grupa przemysłowa i rekordowe inwestycje. Strategia 2055+ wyznacza kierunki rozwoju Grupy KGHM
Strategia Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. 2055+ zakłada rekordowy program inwestycyjny o wartości ponad 32 mld do 2030 roku oraz utrzymanie marży EBITDA na poziomie 25,6% średniorocznie w latach 2026-2030. Wyznacza ona kierunek rozwoju Polskiej Miedzi jako nowoczesnej, zdywersyfikowanej grupy multisurowcowej z rosnącym udziałem własnych źródeł energii. Strategia koncentruje się na inwestycjach w krajową bazę wydobywczą i Główny Ciąg Technologiczny oraz na selektywnym wzmacnianiu portfela aktywów zagranicznych i transformacji energetycznej. Kluczowe znaczenie ma przy tym rozwój nowoczesnych technologii, sztucznej inteligencji i innowacji, które będą wspierać wzrost efektywności operacyjnej i stabilności finansowej Grupy w długim horyzoncie.
