fot: Andrzej Bęben/ARC
Setka do setki i mamy tysiące...
fot: Andrzej Bęben/ARC
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia dla członków zarządów oferują branże: ubezpieczeniowa, mediowa i bankowa - wynika z badania PwC. Pensje zagranicznych członków zarządu są o ok. 45 proc. wyższe niż ich polskich odpowiedników w tej samej spółce.
Według badania PwC "Wynagrodzenia zarządów największych spółek giełdowych w 2013 r." maleje różnica między wysokością płac w spółkach państwowych a prywatnych. Płace są coraz bardziej powiązane z wynikami firmy.
Jak podkreślają eksperci PwC, w 2013 r. prezesi zarządów największych spółek giełdowych zarobili średnio po 1,5 mln zł, czyli ok. 1 proc. mniej niż rok wcześniej. Przeciętne wynagrodzenie pozostałych członków zarządu wyniosło w ub.r. ok. 1,1 mln zł, to o ok. 2 proc. mniej niż rok wcześniej.
"Oznacza to, że wraz z sytuacją gospodarczą stabilizuje się również poziom wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej" - napisano.
Specjaliści z PwC zauważyli, że w ostatnim roku wyraźnie zmalała różnica między wysokością płac w spółkach państwowych a prywatnych - w przypadku spółek należących do WIG20 przestała praktycznie istnieć, a wchodzących w skład WIG40 zmalała do 20 proc.
- Kształtowanie wynagrodzeń kadry zarządzającej na zasadach zbliżonych do rynkowych stwarza korzystne warunki do zatrudniania najlepszych specjalistów z rynku i rozwoju przedsiębiorstw kluczowych z punktu widzenia polskiej gospodarki. Zmniejszenie dysproporcji w płacach pomiędzy spółkami z istotnym udziałem Skarbu Państwa a sektorem prywatnym wynika z jednej strony z coraz większej popularności kontraktów menedżerskich, z drugiej zaś jest efektem zastępowania systemów uznaniowych programami motywacyjnymi opartymi na kryteriach efektywnościowych - podkreśliła Dominika Jędrzejewska z PwC.
Spółki należące do WIG20 płacą przeciętnie swoim zarządzającym ok. 1,78 mln zł rocznie, czyli prawie 1,4 razy więcej niż spółki z mWIG40 i dwa razy więcej niż z sWIG80.
Zdaniem ekspertów mniej niż połowa badanych spółek oferuje mechanizmy długoterminowej motywacji kadry zarządzającej. "W Polsce wciąż najczęściej stosowaną formą wypłaty w tego typu programach są opcje na akcje, które obecnie stosuje ok. 60 proc. spółek, podczas gdy na świecie najbardziej popularne są akcje za wyniki" - podkreślono.
Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia od kilku lat oferuje branża mediowa, mimo 16-proc. spadku płac najwyższej kadry zarządzającej w tym sektorze. W tym roku branża ta zajęła drugie miejsce w rankingu, zaraz za branżą ubezpieczeniową, reprezentowaną przez jedną spółkę. W czołówce najlepiej płacących sektorów znalazł się ponadto sektor bankowy.
- Wysoki poziom wynagrodzeń w sektorze mediowym wynika w dużej mierze ze znacznego stopnia skomplikowania tego biznesu i jego tempa wzrostu. Z kolei, w przypadku bankowości i ubezpieczeń relatywnie wysoki poziom płac jest uzasadniony wielkością spółki mierzoną kapitalizacją i wartością aktywów - wyjaśnia Barbara Mierzejewska z PwC.
Największy spadek wynagrodzeń wystąpił sektorze metalowym, w którym płace członków zarządów spadły o ok. 47 proc. wobec 2012 r. Spore spadki wynagrodzeń były też w energetyce i sektorze spożywczym.
