KPP pozytywnie ocenia plany PIP

Konfederacja Pracodawców Polskich oceniając plan działań Państwowej Inspekcji Pracy na najbliższe lata bardzo pozytywnie odnosi się do zapowiedzi PIP dotyczącej rozwijania działalności prewencyjnej i informacyjnej. – Jest to tym ważniejsze, że jednym z zasadniczych powodów nieprzestrzegania praw pracowniczych jest ich nieznajomość, a także zawiłość i niestabilność przepisów – poinformował ekspert KPP, Henryk Michałowicz.

Program PIP, ma być jutro przedstawiony na posiedzeniu sejmowej komisji ds. kontroli państwowej. - Po zapoznaniu się z oświadczeniem Głównego Inspektora Pracy jesteśmy bardzo zadowoleni z rozwiązań jakie proponuje inspekcja, o takie nam od dawna chodziło – powiedział w rozmowie z nettg.pl Michałowicz.

Konfederacja zwraca szczególną uwagę na konieczność zdynamizowania działań PIP związanych z popularyzowaniem wiedzy o możliwościach stosowania elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy.

Oprócz zagadnień związanych z ewidencjonowaniem czasu pracy, konfederacja sugeruje także włączenie do programu prewencji zagadnienia związanego z obowiązkiem opracowania przez pracodawców wykazu stanowisk, na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. W przypadku nieumieszczenia konkretnego stanowiska w takim wykazie, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspektora pracy.

- W programie działania KPP postuluje także umieścić kwestię kontroli przestrzegania przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zarówno przez pracodawców jak i związki zawodowe. Co prawda związki zawodowe nie podlegają kontroli PIP, ale podlega jej procedura sporów zbiorowych. PIP odpowiada za prowadzenie rejestru sporów i odnotowuje w nim wszystkie zawiadomienia w tym zakresie. Analiza przypadków, w których składane zawiadomienia o sporach zbiorowych nie mieszczą się w ustawowej definicji sporu zbiorowego byłaby przydatna do prac nad kompleksową zmianą tej ustawy – informuje konfederacja.

Konfederacja podkreśla także w swoim komunikacie zasadność cyklicznego szkolenia społecznych inspektorów pracy, co, zdaniem KPP umożliwiłoby pracodawcom bezkonfliktowe wprowadzanie zmian wynikających z obowiązujących przepisów.

KPP jest największą i najstarszą organizacją pracodawców w Polsce. Powstała w listopadzie 1989 roku. Reprezentuje ponad 7000 firm, zatrudniających przeszło 2,5 mln pracowników. 85 proc. z nich to firmy prywatne, a 15 proc. należy do Skarbu Państwa.