Konfederacja Pracodawców Polskich w komunikacie przesłanym do portalu nettg.pl zauważa, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wymaga szybkich i gruntownych reform. KPP zwraca szczególnie uwagę na środki finansowe jakimi dysponuje PFRON. Pochodzą one od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczy osób niepełnosprawnych.
- Aby utrzymać płynność finansową PFRON konieczne jest podwyższenie dotacji z budżetu państwa. Obniżka dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, powinna być naprawdę ostatecznością – uważa Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno-gospodarczych Konfederacji Pracodawców Polskich.
KPP szacuje, że ponad pół miliarda złotych może zabraknąć w budżecie PFRON w nadchodzącym roku. Jest to związane z faktem, że w Polsce sukcesywnie rośnie liczba pracujących osób niepełnosprawnych, a co za tym idzie spadają wpływy z tytułu wpłat pracodawców oraz rosną wydatki na dofinansowanie wynagrodzeń. W ubiegłym roku dotowane zatrudnienie osób niepełnosprawnych wzrosło aż o 43 tysiące, a tylko w ciągu pierwszego kwartału tego roku przybyło już kolejnych 6,5 tysiąca dotowanych miejsc pracy.
– Mamy świadomość, że budżet Funduszu się kurczy, bo pracodawcy są coraz bardziej świadomi i coraz chętniej zatrudniają pracowników niepełnosprawnych, ale to nie argument, aby ograniczać system zachęt – uważa Janczewska.
Zdaniem eksperta KPP trzeba przede wszystkim przemodelować działalność PFRON, który obecnie pełni rolę bardziej aktywizacji społecznej osób niepełnosprawnych, niż aktywizacji zawodowej.
– Nie możemy zapominać, że pieniądze Funduszu pochodzą właśnie od pracodawców. Dlatego powinny one służyć głównie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Szkoleniom zawodowym, przystosowaniu miejsc pracy i właśnie systemowi zachęt –zauważa Janczewska.
KPP uważa, że zmniejszenie poziomu dopłat może spowodować spadek zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. – A przecież wszystkim nam powinno zależeć, aby te wskaźniki nadal rosły. Stałe zmniejszanie się budżetu PFRON powinno nas cieszyć, bo świadczy o tym, że niepełnosprawni pracownicy coraz lepiej sobie radzą na rynku pracy - dodaje Janczewska.
