Stereotypy są jedną z podstawowych barier na drodze do zatrudnienia w całej Unii Europejskiej, dlatego tak ważna jest ich identyfikacja, nazwanie i próba przełamania. To ostatnie zadanie może być polem do działania dla związków zawodowych. Do takich wniosków doszli uczestnicy konferencji „Rola partnerów społecznych w przełamywaniu stereotypowego postrzegania ról zawodowych kobiet i mężczyzn wśród kadr kierowniczych”, którą zorganizowało Porozumienie Związków Zawodowych „Kadra”.
Chociaż dyrektywa unijna dotycząca równego wynagradzania kobiet i mężczyzn funkcjonuje od 1975 roku, to średnia różnica pomiędzy ich zarobkami (na niekorzyść kobiet) wynosi w krajach UE 18 proc. Obecnie polityka społeczna nakierowana jest nie na zrównanie zarobków kobiet i mężczyzn, ale na zmniejszenie dysproporcji – mówił Borys Budka, z Katedry Prawa Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
- Podczas rekrutacji pracodawca nie ma prawa pytać o stan cywilny i plany rodzinne, a osobie której stawia się takie pytanie przysługuje „prawo do kłamstwa” – wyjaśniał prelegent.
Nad tym, czy warto walczyć z funkcjonującymi stereotypami zastanawiał się przewrotnie prof. Janusz Strużyna z Akademii Ekonomicznej. Z przeprowadzonej analizy wynikało, że w przemyśle trzeba z dużym rozsądkiem podejść do parytetów, a sprawę trzeba widzieć nie globalnie, ale w kontekście regionalnych i historycznych uwarunkowań na Śląsku.
- Zmiana stereotypów nie może się zacząć od wprowadzania przepisów i ustalania parytetów. Zacząć należy od wskazania interesu, jaki osiągniemy, gdy zmienimy stereotyp – wnioskował.
Gorąca wymiana poglądów dotycząca dysproporcji w zarobkach, blokowania awansu zawodowego i dostępu do typowo męskich stanowisk pracy odbyła się w trakcie panelu dyskusyjnego, kończącego pierwszy dzień konferencji.
W drugim dniu obrad uczestnicy spotkania rozmawiać będą o roli kadry kierowniczej i związków zawodowych w kreowaniu równego dostępu do stanowisk kierowniczych. Swój udział w dyskusji zapowiedziały między innymi Joanna Strzelec – Łobodzińska, wiceminister gospodarki i Ewa Malek - Piotrowska, wiceprezes Kompanii Węglowej. Patronat medialny nad konferencją sprawuje „Trybuna Górnicza i portal nettg.pl.
