Przedstawiciele Kompanii podkreślają, że planowane zmniejszenie zatrudnienia nie oznacza zwolnień, a jedynie nadwyżkę osób odchodzących, głównie na emerytury, nad nowoprzyjętymi. Obecnie przyjęcia do kopalń są wstrzymane.
- W pierwszym kwartale, gdy jeszcze trwał nabór, przyjęliśmy w sumie 1088 nowych pracowników. Do końca roku zatrudnimy jeszcze 443 absolwentów szkół średnich i wyższych. Szacujemy, że w tym czasie na emerytury odejdą 2152 osoby - powiedział w czwartek rzecznik Kompanii Zbigniew Madej.
Według założeń planu antykryzysowego, w końcu tego roku Kompania ma zatrudniać 63 596 osób wobec 64 955 w końcu grudnia 2008 r. Przedstawiciele KW zastrzegają, że taka redukcja zatrudnienia to \"czarny wariant\", który nie musi się spełnić.
- Na ostateczną wielkość zatrudnienia będzie miało wpływ także to, czy uda się sfinalizować sprzedaż ruchu \"Silesia\" oraz termin zakończenia eksploatacji węgla na ruchu \"Wirek\" - zaznaczył rzecznik.
\"Silesia\" to część kopalni \"Brzeszcze-Silesia\". Pracuje tam ponad 800 osób. Trwa przetarg na sprzedaż tego zakładu, zainteresowany jest koncern energetyczny Enea. Natomiast \"Wirek\" to część kopalni \"Halemba-Wirek\". Kończą się tam udostępnione złoża węgla. Niewykluczone, że zakład zakończy pracę do końca tego roku, a pracownicy będą przeniesieni do \"Halemby\".
Jeszcze w pierwszym kwartale tego roku Kompania Węglowa zakładała, że w całym 2009 r. przyjmie do pracy ok. 4,1 tys. osób - ok. 300 osób więcej, niż w całym roku odchodzi na emerytury. Zakładano więc nieznaczny wzrost zatrudnienia.
Stałe uzupełnianie załogi kopalń jest konieczne, bo prawie połowa zatrudnionych pod ziemią pracowników jest w grupie wiekowej między 41 a 50 lat, co oznacza, że wkrótce nabędą prawa do górniczej emerytury. Z symulacji wynika, że do 2015 r. z zatrudniającej obecnie ponad 65 tys. osób Kompanii na emerytury odejdzie ok. 25 tys. osób.
Chcąc zabezpieczyć sobie przypływ nowej kadry w kolejnych latach, KW wspiera klasy górnicze w technikach i szkołach zawodowych w dziewięciu miejscowościach. W sumie uczy się w nich ponad 1,5 tys. osób.
Konieczność zrewidowania planu przyjęć do pracy w tym roku wynika ze zmniejszenia sprzedaży węgla. To jeden ze skutków kryzysu, przekładającego się na kilkuprocentowy spadek zużycia energii elektrycznej, a więc i mniejsze zapotrzebowanie na węgiel energetyczny. KW szacuje, że - w najgorszym scenariuszu - tegoroczna sprzedaż może być nawet o 6 mln ton mniejsza od zakładanej, co oznacza zmniejszenie przychodów o ok. 2 mld zł.
Stąd konieczność przygotowania zakładającego kilkusetmilionową obniżkę kosztów planu antykryzysowego, który ma być przyjęty w maju. Wcześniej zarząd chce przedyskutować go ze związkami zawodowymi i Radą Pracowników. Potem dokument ma przyjąć rada nadzorcza i walne zgromadzenie akcjonariuszy firmy, którym jest minister gospodarki.
W ubiegłym roku pracę w kopalniach Kompanii znalazło ponad 8,3 tys. osób, spośród ok. 30 tys., które zgłosiły się po ogłoszeniu naboru. Były to największe przyjęcia do pracy w sześcioletniej historii firmy. Po raz pierwszy przyjęto do pracy więcej osób niż w tym czasie odeszło z kopalń (głównie na emerytury). Nadwyżka przyjęć nad odejściami wyniosła blisko 3 tys. osób.
Kompania zatrudnia dziś 65,2 tys. osób w 16 kopalniach. Nie jest jedyną spółką węglową, która w związku z kryzysem zmniejsza zatrudnienie. Na początku roku Jastrzębska Spółka Węglowa ogłosiła, że na koniec 2009 r., dzięki wstrzymaniu przyjęć pracowników, zatrudnienie będzie mniejsze o ok. 1,3 tys. osób.
Artykuł sponsorowany
Jakie etapy obejmuje produkcja maszyny przemysłowej na zamówienie?
Zakup gotowej maszyny jest znacznie prostszy, jednak narzuca określone wymiary, wydajność i sposób działania. Gdy sprzęt ma zostać dopasowany do konkretnego procesu czy układu hali, przedsiębiorstwa zlecają wykonanie maszyny zewnętrznemu podmiotowi. Jak zespół projektowy przekłada potrzeby firmy na gotowe rozwiązanie? Podpowiadamy, jak wygląda produkcja maszyny przemysłowej na zamówienie.
